许多人羡慕小郑，一工作就分在了某人事部门，整天的工作不是找人谈话、考查选拔干部，就是年终干部考核什么的。总之，都是些与“升职”有关联的事。

　　于是，有人就打起了小郑的主意，送礼、请吃者不断。小郑还是很想有一番作为的，对送礼者好言相劝，对请吃者婉言拒绝。如是三番五次，小郑发现很多人有意无意地对他冷淡了许多，甚至有了“小郑城府很深，为人过精”等评价。    

　　小郑很是苦恼，只得在日常工作中更加小心谨慎，“夹着尾巴”做人。    

　　这天，一个同事非要将一红包塞给小郑，并暗示小郑在此次干部调整过程中多帮忙。小郑坚持不要，并郑重其事地告诉同事，自己会在调整会上客观公正地谈他的情况的。来者脸色难看，怏怏不乐地告辞。    

　　几天后，在干部调整会上，一老领导因为个人偏见，坚决反对这位同事升职。老领导找出各种借口作为反对的理由，但小郑据理力争，认为这位同事一直在这个岗位上负责，工作业绩突出，民主测评时大家一致反映不错，且该同事年轻，有做好工作的热情，应当不拘一格提拔重用。小郑一番公正的分析，赢得了与会大多数人的赞同，该同事顺理成章地升为部门主管。    

　　与以往一样，对这次干部调整工作的内幕，小郑对外不露一字。奇怪的是，那位新升职的同事再见小郑时却仿佛有仇，而对那位老领导却整天一副感恩戴德的样子。小郑很是纳闷：就算我没收你的礼，也不至于关系就紧张到如此地步吧？    

　　不久，有人告诉小郑，那位同事私下里对几个关系好的人有根有据地说是老领导透出来的风，在干部调整会上，小郑和他过不去，百般阻挠不让他升职，幸亏有老领导赏识他，才帮他奋力争得这个职位……    

　　闻听此言，小郑无言以对，一口闷气生生吞进肚里。

　　王建屏/文

　　选自2006年12月15日《燕赵晚报》