最近厂里的效益不大好，厂长把我叫到他的办公室说：“小汪，你去负责招聘一个节约型的主任来管理厂里的生产。我们要从内部挖潜力，降低成本、减少浪费。”

　　招人好说，可要招一个节约型的人，这可就有点难度了——我怎么知道人家节约不节约？

　　招聘广告贴出去后，还真有自称节约有方的人来报名了。

　　我把应聘者安排在厂宿舍住下，准备第二天面试。

　　第二天早晨，我急匆匆地赶到厂里，几个应聘者也起床了，正在食堂门口漱口。我突然灵光一闪，观察了一阵他们漱口的表现后，轻松地回到了办公室。

　　应聘人员按时来到了厂办，我满脸笑容地对他们说：“你们不用陈述自己的节约构想了，三号留下来吧，你已顺利通过测试。”

　　几个应聘者一脸茫然，我依旧微笑着对他们说：“我刚才看了你们漱口时的情形，只有三号在接了一杯水后随手关了水龙头，而其余的都是边漱口边让自来水白白地流失。你们也很明白，我们厂需要的是一名厉行节约的管理人员。”