1月30日，几名市民在家政公司查看预约登记牌。春节临近，济南市家政服务市场异常红火。清洁工、护理工、月嫂等最为抢手，出现供不应求的局面。 新华社记者 朱峥 摄

　　新华社成都１月３０日电 （记者 周俏春） 春节临近，不少保姆思家心切，向雇主提出回家休假的请求。可是眼下正是不少家庭家务量增大、需要留人帮忙的时候，特别是一些有老人和小孩的家庭。

　　成都市民林艳孩子２岁，家里的保姆两年以来都是春节过后再休假，看孩子、做家务，在过年过节的时候一直是林艳的好帮手。问及林艳有何留人妙招，她笑着回答说：“很简单，我是采用平时固定工资、过年过节浮动工资的办法将保姆留住的。”

　　据林艳介绍，平时她每个月给保姆５００元的固定工资，但是到春节、中秋节、黄金周这些节假日前，她都会和保姆商量好实行浮动工资。比如春节期间实行双薪，保姆干１５天就可以拿到平时一个月的工资５００元。中秋节、黄金周这些节假日则视保姆劳累程度，发放不同数量的奖金，如１００元至３００元。

　　虽然给保姆发奖金并不是什么新鲜事，但成都许多长期雇用保姆的家庭表示，在节假日前用感情和待遇留人十分见效。

　　成都某家政公司经理叶女士分析说，换位思考在雇用保姆时十分重要。人都希望自己的努力被认可和肯定，如果一直实行固定工资，那么保姆的积极性不一定被很好地调动起来，久而久之容易产生厌倦和按部就班工作的心理。如果在节假日实行浮动工资或是发奖金礼品等奖励方式，保姆容易被调动起更大的兴趣，努力把家政服务工作做好。