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在职研修 呈现四大特点
      

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2007 年 2 月 15 日 星期    【打印】  
在职研修 呈现四大特点
  在职充电:重能力多过学历

  一般来说,在职人士攻读硕士学位主要有两种途径:一是参加每年5月举行的在职人员以同等学力申硕学位全国统一考试;二是每年10月举行的在职人士攻读硕士学位入学考试。现在,越来越多的职场人士更注重在得到高学历的同时,进一步提升自身的业务能力,从而为将来的事业发展奠定更高的发展基础,而不仅仅是为了获得一纸文凭。

  MBA教育:专业化细分是趋势

  目前整个MBA教育开始呈现专业细分化的趋势,而这一趋势,在2007年将表现得更加明显。如各大高校相继推出了人力资源方向MBA、金融方向MBA、物流方向MBA、项目管理方向MBA等。

  MINI研修课程受欢迎

  许多MINI研修课程只能获得学校的结业证书,但没有毕业证和学位证。但尽管如此,研修班由于其低门槛、高效率仍受到欢迎。这主要因为这些研修班一般授课时间为6~12个月,可以为那些工作繁忙而又想充电的人提供了解决之道;并且它的上课方式高效灵活,大多通过案例模拟、分析、互动模式进行;此外,由于参加研修班的大多是跨国企业职业经理人、民营企业老板等,也为学员提供了很好的人脉圈。

  海外学位开始升温

  除了很多本土大学及外省市大学纷纷推出各种研究生课程及高级研修课程之外,许多“洋学位”也受到了关注。虽然这些课程只能授予海外大学的硕士学位及合作院校的结业证书,而且其中大多未得到国家教育部的认可,但是由于无须考试、授课质量有保证、费用相对较低等因素,也逐渐开始走俏,但学员在报考时一定要考察其办学资质。

  (小靳)

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