霍寿喜

　　为了夺得局里惟一的“先进科室”荣誉，各科室的头儿们都使出浑身解数，除了力争科室目标分值达到最高外，重点在“客户反馈和社会效益”这个加分项目上做文章。

　　服务科早在一个月前就得了三家客户送来的锦旗，从而获得最高加分。而为了获得这三面锦旗，服务科也算花了血本：三次宴请客户，每次花费都近千元。不过，科长老王心里也有一本账：若获得先进科室，科里能拿到一万元奖金，他本人还能晋升一级工资。

　　比较起来，业务科的加分成本比较低。业务科没有钱，但很有权，通过降低一些技术标准，使得三家被管理的单位都顺利通过验收。在科长大刘的暗示下，这三家单位都给业务科写来了热情洋溢的表扬信，就贴在单位大门口。依照有关规定，业务科也顺利地被加了最高分。

　　在加分方面，办公室可谓近水楼台。因为经常和本地媒体打交道，主任马小顺打了几次电话后，就让他的三个部下的“先进事迹”登上了头版。为了制造宣传攻势，马主任还增订了报纸，做到了单位职工人手一张。办公室获得最高加分，自然也在情理之中。

　　财务科、人事科也利用各自优势，顺利获得最高加分。

　　最着急的当属档案科，科长老王自嘲地说：“我们既没权也没钱，当然就没有什么反馈了。”科里人都低头默认，惟独大李不太服气：“人家有人送锦旗、送表扬信，我们也有人送玫瑰花呀！”老王的兴趣被提上来了：“哪一天？送给谁？”其他人也都瞪着好奇的眼睛。

　　大李不紧不慢地说：“你们不记得了？2月14日中午加班，我们科的阿琴、张丹丹不都收到一大束玫瑰花吗？”