员工压抑情绪不仅会影响工作效率，还会影响企业形象。

　　目前，有公司出台了一项新规定：若员工感觉情绪不佳，严重影响到了工作状态，可请1天～3天的“情绪假”，请假期间其工资、奖金不受影响。这种“情绪假”是部分公司推崇人性化管理的方式之一。

　　“不要把情绪带到工作中去”，这是一般的职场规则，但是，这条职场规则渐渐引起了争议。因为人不是机器，情绪是人天生就有的，它不可能因为人在工作就不产生了，一旦产生了，它也不会因为被压抑就不存在了。

　　情绪是一种能量。压抑情绪就会使能量得到抑制，因此，很多情绪受到压抑的人工作效率会降低。而且，当情绪压抑不住的时候，他就会找别的途径发泄出来，比如如果内心有愤怒或者压力无法释放，他就可能会通过在工作中出错或者和同事或客户发生冲突表现出来。

　　员工情绪的变化不仅影响着客户的感知，也影响到了整个企业的形象，直接关系到服务质量的优劣，因此，情绪管理在企业中显得十分重要。

　　在国外，企业中流行“企业员工帮助计划”，即由企业埋单，由专业人员帮助员工解决心理及生活中的一些问题，从而解决员工的后顾之忧，有效地提高了员工的心理健康状况，使工作效率得到很大的提高。国内一些大型企业，尤其是外企，很注意员工的情绪变化，并定期提供情绪管理的课程，使员工更好地学会处理压力、缓解负面情绪。

　　心情不爽请个“情绪假”，对于员工和企业管理者来说，都是一件值得推广的好事情。

　　（心健）