时值“三八”节，实在不想写应景的“献词”、“感言”之类的官样文章。有一则寓言，愿与地产界女将们共勉——

　　一座名山，陡峭蜿蜒的石路挂在山间，通向深山古寺。寺里大佛是依山雕凿的大佛。石路的台阶和大佛出自同源，就是这山里的花岗岩。大佛一年四季矗立山寺，享受人们顶礼膜拜，香火炽盛，风光无限；而同样质地的台阶却躺在山路上，日复一日地遭受风吹雨打，任人践踏。于是，花岗岩石阶愤愤然向邻居大佛说道：我们源出同门，待遇却形同天壤，太不公平了！大佛道：咱们虽然出身一样，可你成为台阶只挨了六刀，而我却经受了千凿万击、千磨万劫才成佛，我所遭受的苦难你哪里知道！

　　石阶无语。

　　洛阳的房地产开发和中介企业里，女士们扮演着重要角色，其中尤以中层管理者最引人注目。她们的成功，比男士要困难得多：汗水和泪水洗涤了她们的灵魂，猜疑和诟病鉴证了她们的品质，失败和纷扰锻造了她们的能力，学习和释疑成就了她们的睿智。于是，天降大任于斯人。在下级员工眼里，她们是企业的代言人，其一言一行，都代表着公司行为；对于公司高层，她们被要求深刻理解公司的理念、文化、目标和期望，并与公司时时处处保持一致。在中层同事之间，她们需要从“以职责为中心”转移到“以内部客户的需求为中心”，彼此确立“互为客户”的关系。她们在企业里处于承上启下的“夹层”。当今业界对处于这一“层”的要求是：正确指导和激励员工沿正确的轨道奋斗的领导者；恰当调控员工从事业务的组织者；辅导和训练员工保持良好心态的教练员；及时掌握和传递市场千变万化的信息、不断学习新的知识技能、正确判断竞争环境并向上级提出建议的变革者；“帮员工就是帮自己”——帮助员工提高绩效，成为员工的绩效伙伴。

　　要成为这五个方面的好角色，需要继续磨练。我们希望看到，洛阳业界的女将中崛起更多的职业经理人，甚至拥有自己的公司。

　　（戴任）