关注“生命动力”和“教练技术”的人们，对卢致新博士非常推崇，普通人对这两个不够通俗的概念却感到很陌生。近日，卢致新来洛讲学，记者采访了这位开创了“突破性领导力”系列课程的知名专业培训师，对其“生命动力”、“教练技术”、“突破性领导力”等概念有了粗浅认识。

　　东西方交融的“突破性领导力”

　　卢致新是北京大学管理心理学博士，同时拥有经济学硕士学位。他获得了美国专业培训导师资格，并将东西方文化有机结合起来，辅以扎实的心理学基础，开发了一套融心理学、管理学、领导科学、行为科学于一体的课程——“突破性领导力”系列课程。据说，“生命动力”源于美国的生命动力潜能开发心理学课程，始祖是美国现代心理健康科学家罗恩戴尼提,后来有人将其与东方佛教的禅宗思想结合，开创了一套研讨课程，卢致新成为将其引入亚洲的第一人。他融合教练技术开创的“突破性领导力”，目的是引导人们冲破固有观念，把生命的潜能开发出来！

　　企业：从“领导者”变为“协调者”

　　企业总裁、CEO、人力资源经理和管理者是最早学习卢致新课程的人，卢博士是怎样启发他们的呢？卢致新认为，企业的领导者应该从发号施令者变为协调者和配合者。他说，领导位于企业金字塔结构的最上层，当其向下级下达指令时，下属的想法往往是反向的。如领导命令下属多干活，这对下级来说就意味着要忙碌、劳累、休息少。上级应该把自己当作一个球队的教练，设法启发员工的潜能，激励并协助员工进行工作，只有转变自己的态度，站在员工角度激励其取得成就，才能让企业取得更大成就。

　　家庭：变“受害者”为“责任人”

　　这种思维转变同样适用于家庭成员之间。卢致新说，许多总裁和高级管理者在工作中风光无限，但在处理家庭关系时却力不从心。他指出，人们都应该跳出固有的思维模式——把自己从“受害者”变为“责任人”。他说，以夫妻为例，出现问题时，妻子往往认为丈夫忙于工作，疏于家务，不关心自己；丈夫可能认为妻子不善解人意，不够温柔体贴。夫妻都先把自己放在“受害者”的角度考虑问题，就容易产生矛盾。其实，人应该把外向思维变为内向思维，先从自己身上找原因，勇于把自己变成“责任人”。这样，许多问题都能迎刃而解。

　　生命：从“觉醒”到“蜕变”

　　什么是“突破性领导力”的关键？卢致新回答：是蜕变。他说，从毛毛虫到蝴蝶，就是一个美丽的蜕变过程。我们也应该有这样的蜕变过程，最终达到更高的境界。如何脱变？就是要放下沉重的包袱，重新创造自己的生命形态。

　　卢致新强调，人们想要突破自我，必须先“觉醒”，“觉醒”之后努力突破旧观念的束缚，最终完成“蜕变”。