赵辉他们那个厂破产了，幸运的是，他和另外6名机电设备维修工被一家外企聘用。不过，人家规定有3个月的试用期，合格的正式录用，不合格的走人。

　　试工期眼看就要满了，他们几个都是小心谨慎，生怕出点儿差池被赶走，他们很珍惜这份工作，干活都非常卖力。到了试工期最后这天的下午，他们几个不约而同都干着维修活。

　　赵辉要修的这台设备，是程控失灵，这种故障比较难修。他用仪器找了好长时间才找到那两个有故障的电子元件。就在他准备将故障电子元件焊下来换新的时，管人事的一名干事来通知他：试工期考核不合格，让他随人家去办解聘手续。赵辉一听虽然有些悲哀，但他觉得应该把故障修好再去。他请人家等他把收尾工作做完，马上就去。机器很快修好了，他又将散落到地上的废元件、电线头等收到塑料袋里，拎着这些东西去了厂部。到了人事部，他被安排等候主管跟他谈话。赵辉觉得这是作样子，不让干了，还弄这么复杂，装好人。

　　不大一会儿，主管来了，一进门却握住他的手说：恭喜你，你考核合格，被正式聘用了。这下把赵辉弄得一头雾水。经解释他才知道，今天最后试工一天，厂方有意给他们几人安排活，并中途通知他们试工不合格，实际上是考核他们的责任心，看他们听到试工期不合格要走人时的现场表现。结果，那6个人一听让走人，就立即停下手上的事儿，真的办离职走了，只有赵辉一个人坚持把收尾工作做好，因此被留了下来。