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　　作为天之骄子的女大学生求职状况并不乐观，那么，女性的求职路真的就一片暗淡吗？其实不然。连日来，记者走访市劳动部门、市妇联、市人才市场及大专院校，发现女性求职的优势正日益突出。

　　女性职场五大新动向

　　动向一：能力说话，女性不再是弱势群体

　　在相当长一段时期内，由于女性特有的生理特点，许多用工单位不愿招聘女工，性别岐视在职场显得相当突出。现在，这一现象不再成为职场的主要矛盾，许多用工单位表示，只要有能力，男女一视同仁。

　　我市一家化妆品营销店负责人说，现在，在服务行业，女性的就业情况明显好过男性。一是女性以其特有的亲和力在面试环节中更容易获得成功,二是随着营销类、服务类行业的需求增加,社会交际成为职场的一个重要部分,女性比男性更易开展外围工作。

　　点评：如今，更多的女性希望在事业上闯出自己的一片天地，越来越多的女性推迟了结婚、生育年龄，选择了先立业、后成家这种原本专属男性的道路，在职场上令人刮目相看。

　　动向二：相貌不再是求职优势

　　以前，女性只要年轻、漂亮，找工作就相对容易些。如今，相貌不再是应聘者的优势，对于那些有工作经验和工作能力的女性，用工单位会优先予以考虑。

　　采访中，一家外贸企业的主管说，女性职员相貌只要“70分即可”。他说，长相一般的女性更能把注意力放在工作上，不容易受到外界因素的干扰。

　　点评：这是企业用人观念的突破，职场不再是美女当道，而是强调女性在职场上的能力和知识水平。近几年来，越来越多的企业缺少技术人员，相貌当然不是应聘的首要条件了。

　　动向三：能力比学历更重要

　　一位装饰公司老板坦言，目前，在我市装饰行业，从业人员大多学历不高，但一些有工作经验、学历不高的员工，各公司的老板还是争相聘请，也不会特别提出不招聘女员工。因为有能力之人，与高学历但无经验的大学生相比，她们一上任就能投入到工作之中，减少了公司的培训成本。

　　点评：与以往企业动不动就要招聘名牌或重点大学的学生不同，现在的用人单位更加务实，高学历不再是就业的“敲门砖”。应聘者如果想打动用人单位，只有注重提升自己的实践能力。

　　动向四：女性就业呈现两极分化

　　以往女性最集中的就业领域是纺织业、制造业、批发业和零售业等，如今，大部分女性融入到餐饮业、家政服务业、美容美发、保健行业中。而与新科技、新生活有关的职业如网络技术人员、广告策划人、自由撰稿人、证券经纪人、律师、翻译、模特等，有越来越多的女性介入。

　　点评：近年来，女性就业结构发生了深刻变化。一方面，知识女性、女企业家、女领导干部等高素质女性群体快速成长；另一方面，从事低附加值产业的女工和下岗女工大量增加，岗位集中在服务行业和劳动密集型产业。

　　动向五：30岁女性成职场“香饽饽”

　　在人们印象中，25岁以下的女孩子在职场中占有优势，但现在的职场上，30岁至35岁的女性却十分吃香。在洛阳，一般而言，30岁以上的女性都已有过生育经历，也积累了一定的工作经验，并且有了为人处事的经验，因此，受到用人单位的青睐是理所应当的。

　　一位个人形象设计工作室的负责人就表示，招聘员工时，她更倾向于30岁以上的女性，因为这个年龄段的女性不仅有了一定的职场经验，而且性格与气质更加成熟，对顾客更具亲和力。

　　点评：这一现象的产生，说明女性自身的优势也在演变为职场优势，女性特有的耐心、细致的工作状态得到了越来越多用工单位的认可。

　　专家谈：女性求职要避免三大误区

　　随着社会的发展，女性在职场上的优势越来越明显，但踏入求职误区也阻碍了她们更好地发展。

　　现象扫描——频繁跳槽

　　除追求高收入外，女性常为一些小事而跳槽，比如受不了气或认为工作太累等。而且，许多女性认为，只要能跳槽就说明自己有能力，只有那些没有能力的人才会死守住一家单位。

　　洛阳师范学院学生处处长安锋：女性频繁跳槽，其实是对自己的定位和真正所需还没有清晰认识的一种表现。如果不学会在面对问题时先静下心来仔细分析和总结，那么这一生都可能在这种忙碌的跳槽与郁闷中度过。

　　建议：无论进入什么单位，先踏踏实实地干上半年，再对这家单位做一个总体评价，全面地评估一下这家单位到底适合不适合自己，然后再作出去留的决定。

　　现象扫描——对未来没有规划

　　许多女性可能都有同感：长期处于机械忙碌的工作状态之中，无法对自己的兴趣、水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，进而作出较为准确和理智的职业规划，只能是做一天和尚撞一天钟，对自己的未来表现得十分迷茫。

　　洛阳鸿卓培训中心部门经理鲁晓英：在女性职业生涯的不同阶段，应该有不同的侧重点。比如，26岁以前以积累为主，主要是养成良好的工作态度和习惯；26岁到35岁，应找到自己的方向，建立信心，化被动为主动；35岁之后是收获期，要发展新的工作兴趣，不断更新知识。

　　建议：在如今这个竞争激烈的环境中，即然我们很难做到“爱一行干一行”，那就尽量做到“干一行爱一行”吧。认真地工作，发现其中的乐趣，可能会有更大的收获。

　　现象扫描——就业后就不愿意再学习了

　　40岁以上的女性下岗职工能干什么？许多人的答案可能是家政服务员。因为对这些人来说，没有一技之长，而且年纪偏大，不好再对其进行高难度的技术培训，只有简单的体力劳动最适合她们。

　　而人力资源专家认为，造成这些女性难以就业的根本原因是，在有岗位时满于现状，而忽视了学习。

　　洛阳市妇联发展部部长汤凤珍：信息时代需要具有更新、更快、更系统化知识的人才，而这正是女性在当今社会所面临的巨大挑战。

　　建议：不管是职业女性还是下岗女工都有一个再学习的过程。这包括认识的不断提高、知识的不断更新。如果跟不上时代步伐，那么，根据市场经济优胜劣汰的法则，谁都有被淘汰出局的危险。

　　这十种职业最热门

　　根据市劳动和社会保障部门的统计，今年一季度，我市需求大于求职缺口最大的前十种职业分别是：

　　推销员，需求1802人，但求职人数只有899人（需大量女职员）；

　　机械加工工，需求人数1684人，但求职人数只有901人（不限男女）；

　　计算机网络工程师，需求人数为321人，求职人数为181人（不限男女）；

　　保育员、家庭服务员，需求人数184人，求职人数为105人（女性优先）；

　　装饰装修工，需求人数112人，求职人数仅69人（不限男女）；

　　卫生专业技术人员，需求人数为130人，求职人数为89人（不限男女）；

　　美容美发人员，需求人数为84人，求职人数仅53人（女性优先）；

　　治安保卫人员，需求人数120人，求职人数95人（不限男女）；

　　销售和营销经理，需求人数53人，求职人数29人（不限男女）；

　　保险业务员，需求人数53人，求职人数30人（不限男女）。