资料图片

　　小张是河南某大学的应届本科毕业生，他找工作的经历，至今仍被同学们谈论。原因在于他的工作是在经过第20次面试后才确定的。早在毕业前，小张就不断地参加各种招聘会，不断地投出个人简历，不断地参加各种面试，他可是同学们公认的“面霸”。

　　这里所说的“面霸”，并不是指某种方便面，而是大学校园里对参加面试多者的戏称。由于工作越来越难找，在每年大学生毕业前夕，各地的校园里总要产生许多这样的“面霸”。

　　究竟是什么原因导致“面霸”大批量地出现的呢？

　　学校教育被质疑

　　市人才交流中心的工作人员告诉记者，目前“面霸”的情况在我市也有出现，其中原因值得深思。从目前来讲，主要原因是招聘单位为了找到合适的人才，不惜多次参加招聘会；而求职者为了找到一份理想的工作，更是不厌其烦地参加各种笔试、面试，于是形成人才市场上尴尬的“面霸”一族。

　　能成为“面霸”的大学生，说明他们有一些优点，尤其在制作简历方面肯定有独到之处，容易得到用人单位认同，从而获得面试资格。但是，这类毕业生能成为“面霸”，频繁地选择用人单位，说明他们的职业生涯规划并不明确，他们中的不少人由于片面地追求高薪，导致不但要多走冤枉路，浪费大量时间和金钱，而且有时会因为选择太多而错失良机，结果其最终选择的职业并不符合自己当初的期望。该工作人员认为，如果大学毕业生能理性求职，就不会存在“面霸”现象。

　　然而，我市一名教育专家则认为，现在的大学应当面向社会需求培养学生，这样才能减少“面霸”。他认为，将“面霸”产生的原因全部推到企业头上，企业是不会服气的。一些企业的招聘负责人就曾说过，自己的企业“处于严重缺人又不敢进人的状态”，他们在大学生招聘会上寻找人才时常常发现，不少大学生的知识结构很不合理，实践能力也相当欠缺，实在难以适应工作需要。

　　如今，我国的高等教育规模已跃居世界第一，大学的硬件设施越来越好，各种“成果”也越出越多；但一个不容忽视的现实是，大学教育体制还没有明确自己的发展方向，不少大学还对“应当培养出什么样的毕业生”概念模糊。如果这个问题解决不了，我们的大部分毕业生也依然要为找一份工作而不断奔波，而且也将会有更多的“面霸”产生。

　　“面霸”与自身心理素质有关

　　市第五人民医院心理医生韩运潮说，很多大学毕业生对自我认识的不准确也会造成不停面试的情况。他说，每个人都想找一个好工作，薪水高，工作量小，社会地位高等诱惑让一些求职者产生了很强烈的欲望，但是自己的能力又达不到，于是面试时就屡屡遭拒绝。

　　韩医生说，每个人都有自己的优点和缺点，正确地认识自己，接受自己，坦然面对自身的优缺点，并能扬长避短，这样才是真正的心理健康的人。

　　有些大学生过分自信，非知名企业不去，不断地挑选工作，结果不知不觉中会失去一些机会。因此，大学生在经常接到面试通知的有利条件下，要根据自身特点，选择适合自己的单位。否则，与其他顺利就业的同学相比，可能会白白浪费宝贵时间。

　　韩医生说，还有一些学生由于缺乏自信，在面试的时候容易吃亏。有的学生因为相貌、经济条件等原因，有自卑心理，面对拥挤的人才市场止步不前，不去主动争取用人单位的赏识，不敢与招聘单位接触洽谈，更不敢与他人竞争，不能正确对待自身的缺陷。在学校的学习过程中，有的学生没有锻炼出向用人单位推销自己的能力，也有人在面对就业压力时，产生恐惧心理，这些都会导致面试的失败。

　　因此，大学生要克服自卑感，勇敢展示自己的优点，同时掌握一定的面试技巧，这样才能自信地面对考官，取得面试的胜利。