张兮兮 制图

　　“雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。”7月30日，原本担任上海某公司资深策划的杨华（化名），在怀孕后从人事部门接到这份换岗不换薪的合同后，气愤不已。她说：“我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。”（8月2日《新闻晨报》）

　　如果仅仅从负责公司清洁工作便能获得9000元月薪的角度来看，恐怕很少有人会指责公司的不仁不义。

　　不过，人们更该想到的是：环顾四周，到底有几家公司肯为一名清洁工付出月薪9000元的高额报酬呢？事实确也颇值玩味。据报道，当事人杨华之所以“有幸”摊上这么一份“高薪清洁工”的工作，是因为此前公司的一个项目组宣布解散，包括她在内共有10余名员工将要离职。而在公司解聘通知发出前，杨华已怀有身孕，按国家有关规定，公司不能单方面中止劳动合同关系。于是，公司以“实在没有其他岗位可以安排”为由，令杨去负责打扫厕所等清洁工作。

　　听起来很有些响头的“史上最贵清洁工”，真的是公司方面的一种善意安排么？或者说，杨华为此而气愤不已，纯粹是在小题大做？甚至是她看不起清洁工人的一种错误表现么？我觉得，就此特殊的个例，公众最好还是不要把考虑的焦点放在杨华为什么不愿干9000元一月的清洁工作上。事情的关键是，其他9名杨华的合作者，因为项目组解散而被公司轻易解聘了，而杨华却凭着怀有身孕的“尚方宝剑”，让聘用她的公司无法直接令其“走人”。在这种情况下，公司采取“曲径通幽”的办法，不给丝毫商量的余地，叫一个曾经的白领，去干打扫厕所的活儿。公司此举，显然有着疑似实施“隐性羞辱”的用心，让当事人有苦说不出。这一“妙计”的高明之处，就在于给杨华出了一个两难的抉择：主动离职吧，心有不甘；留下不走吧，郁闷窝囊！

　　事情目前还没结果，不过值得欣慰的是，由于媒体的及时介入和报道，哪怕不能最终促使矛盾的合理解决，但至少以其“瞭望之眼”告诉了公众一个并不乐观的真相和事实：面对职工的正当要求，有一种捉弄叫“隐性羞辱”。

　　（司马童）