本报讯 （见习记者 戚帅华） “多亏了市劳动监察大队的帮助，我儿子的问题才得以解决。”昨日，家住涧西区的黄女士对记者说。

　　黄女士的儿子小王今年24岁，2003年10月，他到某集团下辖的建筑工程公司当车工。当时，公司给出的条件是：前３个月为实习期，每月300元；1年后若双方相互满意，小王则可以转为正式工，并可获得“三金”福利。

　　但小王工作了１年后，仍是临时工待遇。公司既不跟他签订劳动合同，也不给他交国家规定的“三金”。

　　2004年10月，黄女士看到儿子仍没转正的迹象，便到公司反映情况。车间主任告诉黄女士，小王转正的材料已经报到该单位劳资科了。可王女士到劳资科时，对方却以公司效益不好为由，表示无法将小王转正，让黄女士再等等。

　　等了几个月仍没有消息后，2005年10月，黄女士写信给该集团董事长，董事长将此信交给了该集团的信访办，信访办的工作人员表示，会协调此事，让黄女士回家等消息。黄女士又等了几个月，仍没有一点消息，她再次来到该集团的信访办，得到的答复仍是“会协调，再等等”。转眼已经又一年过去了，黄女士儿子的转正问题却一直没有得到解决。

　　2007年5月，黄女士抱着试试看的态度，拿着投诉材料来到了市劳动监察大队。工作人员了解情况后，告诉黄女士他们会尽快解决。听了工作人员的话，黄女士并没有抱太大希望，几年来，她听了太多的借口和托词。可黄女士没想到，３天后她接到了儿子所在公司打来的电话。随后，在市劳动监察大队的协调下，小王辞掉了这份工作，并拿回了2003年11月到2007年5月的“三金”5000多元。

　　“我很意外，也很感动，没想到一直拖了快3年都解决不了的事，洛阳市劳动监察大队一出马，3天就给解决了。”黄女士激动地说。