据报道，11月2日24时，2008年国家公务员考试报名已经结束，仍有65个职位无人报考，主要分布于审计、气象等部门。按理说，这次国家公务员考试有关部门已经进行了广泛深入的宣传动员，网上报名工作也开展得有条不紊，但为何至今还有那么多职位无人报考呢？

　　近年来，随着社会就业压力的增大以及国家公务员考试的规范化，国家公务员考试越来越有吸引力，报考对象出现了新的变化：硕士、博士等人才也加入到“公考”队伍中来，而且人数逐年增多。这对于加强公务员队伍建设不失为一件大好事，有利于从源头上保证公务员队伍的素质。

　　面对新的变化，绝大部分招考职位门槛越来越高。在学历上是芝麻开花——节节高，前几年大部分职位要求报考者只要具备本科学历就可以了，近几年却要求报考者必须是硕士研究生，有的甚至要求是博士生，总之都认为大学本科生还远远不够；在年龄上是矮子下楼梯——步步下降，从35岁下降到30岁，再到28岁，有的职位甚至要求报考者必须是25岁以下。

　　客观地说，目前我国拥有研究生以上学历的人毕竟是少数，大学生还是人才队伍中的主体，如果招考职位一味地要求报考者必须具备研究生以上学历，那无疑是招考单位自己已经将大部分报考者拒之门外了。同时招考单位也不妨试想一下，一个大学毕业生到毕业时大部分都是22岁左右了，如果将报考年龄限制到25岁以下，那么绝大多数的大学毕业生只能参加三次考试，如果考试没有成功，那就只能惜别“公考”了。

　　招考单位追求公务员队伍的知识化和年轻化是时代的要求，这是不容置疑的。但是笔者认为，在追求知识化和年轻化的同时要紧扣国家的国情和社会的实际，不能一味地求高、求全，这样可能会脱离实际，导致实际工作取不到最佳效果。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人材！”希望2009年的国家公务员报考者人才济济，招考单位适岗招才，不再出现多个职位无人报考的现象。

　　（莫健飞）