招聘单位多是“月薪面议”。

　　１１月８日，国家劳动和社会保障部发布的《就业服务与就业管理规定》（下称《规定》)明确规定，从明年１月１日起，招聘信息须标明薪酬，禁止写“月薪面议”。我市人才招聘市场关于这方面的现状如何？昨日，记者在市职业介绍服务中心采访时，发现大多数企业的招聘信息在“工资”一栏显示的是“月薪面议”字样。

　　招聘单位多是“月薪面议”

　　昨日，在市职业介绍服务中心的招聘会上，记者查看了大部分招聘单位的招聘信息，发现除了一些招聘驾驶员、保姆等工种的单位在招聘信息中标注了具体工资外，有３０多家单位在“工资”一栏中写的是“薪资面议”、“待遇优厚，保底加提成”、“工资面议，谢绝来访来电”等。而对福利待遇问题，大多招聘单位避而不谈。

　　今年毕业的河南科技大学学生李宏伟说，两个多月的时间内，他已经到过１０多家单位应聘，在谈到工资待遇的时候，对方都给出“工资面议”的答复。

　　“工资面议”到底怎么议？一家销售企业的招聘人员是这样解释的：“月薪面议就是应聘者到招聘单位工作后，招聘单位根据应聘者的表现再与其商谈工资。招聘单位之所以如此做，是因为在招聘市场上没法确定应聘者的能力，经过面议之后，单位能对应聘者有一个初步的认定，以此来确定其工资水平。”

　　市职业介绍服务中心宋惠芳科长说，像这种“工资面议”的招聘方式已经成为用人单位的惯例，在以往的招聘会上，这样的现象很普遍。有的单位自恃名气大，采取拒人于千里之外的“合则约见”；有的认为可挑选的求职者很多，多次面试后，给求职者的答复依然是“等等再说”。

　　招聘单位“月薪面议”理由多多

　　对于明年即将实施的《规定》，不少用人单位表示还不清楚。

　　在职业介绍服务中心现场，记者随机采访了１０家标明 “月薪面议”的招聘单位。有８家招聘单位都认为，最终的工资待遇是根据招聘职位及求职者的能力，双方商议确定。当得知从明年起，不得在招聘信息中写“月薪面议”等字样时，他们表示，如果有明文规定，他们也将按此规定执行。

　　记者在调查中发现，招聘企业打出“月薪面议”的理由大多是：在不知道求职者能力高低的情况下，撇开月薪，先谈能力，可以堵住那些逐利型人才的漫天要价，避免讨价还价时的尴尬。一私企老板认为，在招聘不熟练工人和服务员的时候，目前的月工资在５００元至６００元；如果明示的话，企业就很难找到工人，“所以，只能含糊地说‘底薪加提成’”。

　　我市一家房地产企业招聘经理赵先生认为，如果招聘售楼经理职位，标明“月薪１０００元”，其他房地产企业就会开出“月薪１２００元”的招聘条件来招揽人才，所以在他们看来，工资又成了“商业机密”。

　　“透明”招聘受应聘者欢迎

　　对于大多数求职者来说，“每月能挣多少钱”才是最关心的话题，所以，取消“月薪面议”，进行透明招聘受到了每位求职者的欢迎。一些应聘者认为，招聘广告禁止写“月薪面议”，是对劳动者知情权的尊重。招聘信息中标明了薪酬，应聘者觉得合适就干，不合适就不干，减少了盲目性。应聘者认为，这个规定非常好，关键是要执行到位。

　　一名在市区打工的偃师青年常志（化名），目前在一家企业当保安，月薪６００元。为了能多挣点钱，他早就想“跳槽”，也出去应聘过多次，但很多用人单位和职业介绍所对工作地点和月薪避而不谈。“大多数应聘者都处于弱势地位，虽然非常关心福利待遇问题，可又不敢详细询问。”常志说，“招工时不说清楚具体的工资，心里总不踏实。”

　　求职将走向规范化和法制化

　　河南大进律师事务所邵志强律师认为，劳动和社会保障部发布的这一《规定》，明确用人单位在招用人员时，应当依法如实告知劳动报酬，在发布招用人员简章中应当包括劳动报酬等内容。这是政府为落实《就业促进法》而出台的重要配套制度，意味着今后用人单位的招工、用工信息将更加透明、规范，过去类似“薪酬面议”这些不利于劳动者就业的做法将予以禁止，这对构建和谐劳动关系必将产生积极的影响。今后用人单位应注意规范自己的招用工信息，劳动者维护自身权益也将更加有法可依。