本报讯 （见习记者 杨柳 通讯员 高锦） 昨日，记者从市政府、市总工会第五次联席会议上获悉：我市将深入推行企业工资集体协商制度，建立完善的职工工资正常增长和支付保障机制。

　　今年8月，市总工会组成了调研组，对全市100家不同类型企业和1000名在岗职工进行了抽样调查，调查结果显示：虽然近年来我市职工总体收入水平稳步增长，但是企业在岗职工工资收入偏低，与全市社会经济发展速度相比明显滞后。

　　资料显示：2006年，全市国内生产总值增长了15.6%，地方财政收入增长34%，而企业在岗职工工资总额增长仅为11.9%，明显滞后于全市经济发展速度。调查中，市总工会还发现了企业收入分配差距过大，工资支付不合理等问题，这些情况的存在必将挫伤职工工作的积极性，给社会经济综合平衡带来不利影响。

　　会议讨论了《市政府关于深入推行企业工资集体协商工作的意见（讨论稿）》，初步确定：我市将在全市所有企业深入推行企业工资集体协商制度，坚持“党委领导、政府主导、工会配合、多方协商、职工参与、整体推进”的原则，积极探索以劳动、资本、技术和管理等生产要素为前提，按贡献参与分配的新的职工工资发放标准。各级人民政府将定期制定并公布企业工资增长宏观调控指导政策，工会组织将代表职工，与企业通过工资集体协商的方式，确定工资增长水平。

　　市委常委、常务副市长吴中阳指出，深入推行工资集体协商制度是构建和谐社会、落实科学发展观的具体体现。这项制度的推行一方面能缩小市场经济中的收入分配差距，确保每个职工都能分享企业发展成果，另一方面也能进一步调动所有职工的积极性，增强企业凝聚力，实现劳资双方互利共赢。