《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式施行，用工不签合同、规章制度由单位说了算、合同一年签一回、试用期工资随便给、想签“无固定期限”就“走人”等“八大用工恶习”渐行渐远，值得所有劳动者为之欢欣鼓舞。（本报昨日A11版报道）

　　毋庸讳言，长期以来，由于种种原因，一些用工单位尤其是私营企业的用工制度杂乱无章，劳动关系紧张，漠视甚至肆意侵害劳动者合法权益的行为时有发生，甚至出现“以死讨薪”这样令人不寒而栗的恶劣事件。“八大用工恶习”的“大行其道”折射出劳资关系极度失衡、劳动者身处劣势的用工现状。而《劳动合同法》则是针对这种现状，对劳动者的合法权利采取强制性保护，旨在构建“和谐稳定的劳动关系”，实现用工单位和劳动者双方力量与利益的平衡。有效保护劳动者的合法权益，成为《劳动合同法》的“美丽灵魂”，体现了对劳动者的极大尊重。

　　《劳动合同法》正式施行后，中国的劳动环境将更加完善严谨，更加科学规范。对于用工单位来说，这无疑是一种挑战，一种考验，但是，笔者以为更是一种难得的机遇。如果《劳动合同法》能得到很好地贯彻实施，必将充分调动起广大劳动者的积极性，从而增强企业凝聚力，提升企业的市场竞争力。

　　作为用工单位，只有深刻理解党的十七大精神，深刻理解《劳动合同法》所倡导的精神，改变“通过降低劳动成本要效益”的观念，不断提高生产经营管理水平、创新能力……才能实现健康科学的可持续发展，倘若为了逃避社会责任，违法用工，必将自食苦果，惨遭市场的淘汰。

　　（月光寒）