记者 张光辉 摄

　　进入12月，又迎来应届大学毕业生求职高峰。6日至8日，河南科技大学、洛阳师范学院、洛阳理工学院的2008年毕业生就业“双选会”相继召开，不少学生手持简历，到大大小小的招聘会现场应聘，还有人通过人才招聘网站投递简历。但是，不少大学生在招聘会后纷纷抱怨：自己精心准备的简历为什么多数“石沉大海”？

　　用人单位是怎么看待这些简历的？什么样的简历会被用人单位第一时间“打入冷宫”？连日来，记者采访了一些用人单位及人力资源专家，他们普遍认为，很多毕业生的简历缺乏特点，很难引起招聘者进一步了解的兴趣。专家认为，简历应当着重突出个人能力与求职意向，并列出了很多简历中存在的问题。

　　问题一：简历不简

　　“虽说是简历，但是不少学生都写得面面俱到，一点也不简洁。”河南省顺程电子有限公司的崔新营在招聘会上接受采访时说，他收到的不少简历都是厚厚一沓，里面除了个人作品、证书展示，简介内容也过于丰富，涉及方面过多。

　　他说，该公司招聘的是工程设计和工程维修方面的人才，这是纯粹的技术职位，求职者只要说明自己学习期间在该领域的突出表现和成绩就行了，过多的“特长”展示没什么作用。若是面试管理方面的职位，则求职者应侧重突出个人的组织协调能力。

　　还有不少简历都有“感谢您能百忙中抽空阅读我的简历”、“衷心期盼贵公司的面试机会，我一定不会让你们失望”这类“穿靴戴帽”的客套话。崔新营认为，这样的客套话貌似显得求职者很客气，实际上用人单位都不会当真，反而会觉得求职者“婆婆妈妈”。

　　问题二：意向不明

　　8日，在洛阳师范学院的一场招聘会上，该校汉语言文学专业的女生小吕和同学一起递了简历给某公司。昨日，她的同学接到了面试通知，而小吕却“落选”了。

　　我们看到，在小吕的简历中，求职意向一栏注明“全职、兼职皆可”，工作岗位一栏注明“行政、人事”。市向心力体验培训管理咨询机构的刘俊杰分析认为，这份简历看似简明清晰，实际上犯了意向不明的毛病。

　　他说，求职心切的大学生都会有一种“撒网捕鱼”的心态，认为申请的职位越多越好，生怕错过每一个机会。实际上，无论“全职、兼职”还是“行政、人事岗位”，都明显缺乏指向性，这会给用人单位留下“专业不精”、“万金油”的印象。有时候，应聘者越是表明对某一岗位“志在必得”，越会让用人单位感觉其在这一岗位或领域专业、执著、认真，会在这一岗位做出成绩，从而大胆录用。

　　问题三：错字病句

　　简历要用薄薄几页表格或几张纸来反映求职者的面貌，错字病句绝对是大忌。

　　刘俊杰说，这样的简历他也接到不少，往往都是迅速“处理”掉了。他说，简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、病句的情况，无疑会让人觉得，连自己的“脸面”都收拾不好，这样的人工作也好不到哪儿去。

　　还有的简历则是在自我介绍时语句混乱，这也会给用人单位留下条理不清晰的印象。所以，简历填写完毕，求职者要反复查阅，核对无误。

　　他提醒说，在招聘会现场，求职者也应仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，如果资料不全，很可能在第一轮筛选中就会被排除。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是由于疏忽忘记了，但审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不仅仅代表粗心，而是升级成为诚信问题。

　　问题四：太多“经验”

　　现在，不少毕业生都知道用人单位在招聘时会看重工作经验。因此，把自己在校期间做家教、发传单的各种经历都在简历上一一罗列，以证明自己社会阅历丰富。然而，用人单位会看重这种“工作经验”吗？

　　洛阳北方影视文化艺术中心的李君认为，用人单位所注重的“经验”，多数指的是求职者在自己这一领域或岗位所取得的成绩、展现出来的才能，而不是泛泛的社会阅历。

　　她认为，用人单位普遍不喜欢频繁更换工作的人，会因这类求职者“不安分”而将其拒之门外，除非他所拥有的技能市场替代性很小。

　　洛阳理工学院就业指导中心主任王莉说，简历是求职者的“投名状”，写好简历是求职成功的第一步。在写简历前，毕业生应花一些时间了解自己的优点和目标。简历应该反映出你的能力和特长，表明你可以胜任所申请的职位或其他相关职位，如果你能做到，相信面试机会也就离你不远了。        (记者 孟国庆)