【新闻背景】新员工进公司，老总亲自培训，要求员工洗马桶，直到敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格。这种近乎苛刻的训练方式在南京一家玉器公司真实上演。（《现代金报》9月25日报道）

　　这种刻意为之的“喝冲厕水”培训，到底是想向员工传达一种什么样的思想？达到一种什么目的呢？据这家公司的办公室主任说，他们老总这样做，主要是想从细节上考验大家。可说到底这是一家玉器公司，又不是专职的家政公司或者是“冲马桶”公司，即使员工能把马桶冲得当镜子照，冲厕水能用来煮饭，但这和他们所从事的职业又有什么必然的联系？

　　在这种让人恶心呕吐的培训方式下，部分新员工因为喝不下冲厕水而选择了离开，为此，该公司办公室主任感叹“留下来的都是优秀的”。我看未必，能留下来的，也可能仅仅是因为他们对恶心和呕吐抵抗力比较强，和优秀与否根本无关，因为冲厕水从来都不是，也永远不会成为检测人才是否优秀的“神水”。

　　最近几年，对员工进行另类培训的新闻可谓层出不穷，除了这个喝冲厕水的，前段时间还有公司让自己的员工互相钻胯，忍受胯下之辱。正常的新员工工作技能培训被搞成“行为艺术”表演，和严峻的就业形势大有关联。

　　现在的大中专毕业生，就业形势一年比一年严峻，为了找到一份能养活自己的工作，很多毕业生在求职过程中只能委曲求全，忍受招聘单位在招聘和培训过程中提出的种种无理要求。新员工为了自己的饭碗，不得不忍辱喝下冲厕水。但是如果劳动保障部门能够出面对这种有损员工人格和尊严的企业培训行为说不，不就可以避免他们再喝冲厕水了吗？对劳动者合法权益的保护，不应该仅仅限于工伤赔偿、拖欠工资等方面，还应该包括企业培训时对劳动者的尊重和爱护。