风闻各大企业已杀入大学校园，开始新一轮招兵买马，慨叹光阴流逝的同时，西工区的吴女士倍感失落：2002年大学毕业至今，她已参加工作多年。当年的同学，有的当了杂志社主编，有的当了老板，各有成就，她却依然是公司里的小职员。

　　我自问够专业、够敬业，为什么老板迟迟不提拔我？吴女士自叹怀才不遇，抱怨连连。

　　是啊，老板为什么不提拔她？

　　其实，若干年前，吴女士的老板也曾坐在她现在的位置上，像吴女士一样，苦苦琢磨着老板的心思。

　　老板，或曰上司，直接或间接决定着你的升迁机会。弄懂了老板的心思，前程一路通途。

　　现在，就让老板们开诚布公地为你上一课，告诉你：如何才能获得老板的嘉许，平步青云。

　　秘笈一： 做老板的知心爱将

　　授课人：洛阳八方数码4S店店长 宋红军

　　授课内容：1.新员工如何通过老板的检验？2.“牛人”和“铁人”哪个更受老板待见？

　　主动一点儿，让老板记住你

　　我们每次招聘新员工，都会先进行为期一周的企业文化培训、团队协作培训。这一周，原则上规定你只需要听课，但实际上，你的一举一动都在老板的考察之中。

　　一个人最原始、最本真的特质，会在“不用干活”的时候逐渐凸显：你的耐力、沟通能力、人际交往能力是否过得去？

　　你是否可以迅速和陌生人打成一片，而不是被大家晾在一边，没人搭理？

　　你是不是会主动找事情做，哪怕只是扶起倒在地上的扫帚，或是帮同伴倒一杯水？

　　那些积极主动、表现活跃、有进取心的新员工，会给我们留下良好的印象，最终被录用。

　　而那些无所事事，被动消极的人，则会被淘汰——

　　缺乏主动性和进取心的人，将来领导得天天追在他后面给他派活干，那还不把老板累死？

　　我的团队只需要会打仗的人！就算你不是将士，也得会扛枪！

　　不当个人英雄

　　每个行业都有牛人，但牛人的崛起，靠的是团队协作，离开了团队，牛人也就牛不起来了。

　　现代社会，仅凭一个人的经验，已不足以应对全部工作。在我们的店里，每销售一台机器，需要多名员工紧密协作：帮人拿机器、给顾客倒水、试机、接收货款……要是一个人包揽全干，累死也干不完。

　　也许有的员工眼疾手快，但如果他和其他员工关系处不好，必将影响整个店的销售业绩。

　　我敬重那些个人工作能力突出的员工，也鼓励员工培养独立性，但这并不代表我提倡员工碰到困难总是自己处理。

　　公司讲究团队协作，不能不顾其他员工的想法由着你单打独斗。如果你与我的团队格格不入，骄傲狂妄，一意孤行，犯下众怒，我宁愿舍弃你而保全整个团队。

　　秘笈二：站在老板的角度想问题

　　授课人：雅芳名门秀二店店长 张武贤

　　授课内容：1.老板为什么会时而“为难”下属？2.老板工作压力太大，难免发脾气，下属应不应该跟老板争论？

　　被老板“为难”，先从自己身上找原因

　　我敢说，每个做下属的至少有过一次被老板“为难”的经历。你自己觉得工作已经做得很完美了，可是老板总要挑刺，说这里需要改进，那里需要补充。

　　有时候，你犯了一个无伤大雅的小错——比如迟到了一分钟，同事们都以为这个错误可以忽略不计，老板却要找你谈话，让你反省，甚至还要扣你的奖金。

　　这个时候，与其跟老板理论、争辩，不如先从自己身上找原因。大部分老板都是对事不对人。老板“为难”你，必然是你的工作还有不到位的地方。

　　如果你不想被老板批评，就得更加用心地对待你的工作，使得老板满意，证明你可以胜任这个职位。

　　不要怕老板，但要敬老板

　　现在很多企业都推崇人性化管理。我们店也不例外。我视店员如姐妹，但若是有店员认为“交情跟上司好”，指望我忽视她们工作上的失误，那就错了。

　　上司要负责整个部门或是公司的工作，方方面面都要考虑到，压力肯定特别大。而上司考虑问题的方式，肯定会比只负责某一件事情的下属更全面、更深入、更透彻。

　　有时候，老板交代的事情，下属没有按计划完成，老板情急之下，言语或许稍重。

　　此时，作为下属，应该试着换位思考，理解老板的压力，学会站在老板的角度考虑问题，而不是抱着对立的心态和老板赌气，更不要跟老板记仇。

　　没有一个老板会喜欢跟自己对着干的员工！

　　即使你的老板错了，做下属的也不应该直接顶撞老板，而应采取柔和的方式，站在老板的角度，发表有建设性的意见。这样，老板会比较容易接受你的意见，并对你刮目相看。

　　秘笈三：用态度打动老板

　　授课人：新前程美语中学校长 李海莹

李海莹（中）

　　授课内容：1.老板最想重用哪类员工? 2.怎样向老板申请加薪更容易被批准？

　　向老板学习态度

　　相比工作能力差的员工，我更不能容忍的是工作态度差的员工！

　　能力不行、经验不足，可以慢慢学习、积累；工作态度不端正，则会“一颗老鼠屎，坏了一锅汤”，败坏整个团队的风气和纪律。

　　有的人好不容易找到了一份工作，刚开始会卖命工作两三天，等到和同事、上司混熟了之后，便开始混日子，散漫、怠工，得过且过，凡事只求60分，只要不被解聘就万事大吉。

　　这样的人，没有事业心，把工作当作赚钱的工具，我即使不马上解雇他，也肯定不会重用他。

　　只有那些忠诚、乐观、主动、坚强、实干，并能对团队的发展提出建设性意见的员工（即使工作能力稍微差一点儿），我也会对他委以重用。

　　与老板讲条件前，先自我评估

　　对于主动要求涨工资的员工，尤其是那些威胁上司“不给我涨工资，我就走人”的员工，我会直接告诉他：收拾铺盖走人吧！

　　天天埋怨工资低、吆喝着让老板给自己涨工资的人，多半只会考虑个人利益，而不会考虑整个团队的利益。

　　有见识的老板，为了企业的可持续发展，都会想办法留住员工。给员工涨工资、增福利，是最管用的办法之一。

　　如果你能做好本职工作，并能额外完成其他工作，或是对企业发展提出合理化建议，促使企业大幅赢利，就算你不开口，聪明的老板也会主动给你发奖金、涨工资，以求留住你。

　　倘若老板没有给你涨工资，那只能说明，老板认为以你目前的工作成绩，尚不足以使你拿到更多的报酬。

　　当然啦，也许你的老板锱铢必较，悭吝成性，需要你“敲打敲打”。但请注意，你一定要给老板一个充分的理由，让老板明白，为什么需要给你涨工资？涨在哪儿？涨多少？

　　对于老板来说，涨工资多是人性化加薪，是对员工的赞许和奖赏，而不是因为你的能力真的超越别人不少。

　　所以，你得用实力告诉你的老板，你值多少钱，而不是你需要多少钱。

　　特别奉劝一句：态度和蔼地跟你的老板讨论加薪事宜，必要时可以使用一些伎俩，比如通过别人向老板“吹风”，告诉老板别的单位要挖你。

　　千万不要威胁老板不加薪就走人，这是老板深恶痛绝的行为——地球离了谁不转？！你走了，老板照样是老板，而你却要重新找寻工作。