据新华社北京１０月２８日电　　十一届全国人大常委会２８日经表决，高票通过了企业国有资产法，企业国有资产法自２００９年５月１日起施行。经过15年立法历程，跨越三届全国人大，企业国有资产法“破茧而出”，使我国数十万亿国有资产的监管问题实现“有法可依”。

　　那么，这部法律的颁布实施，能否切实把国有资产保护好，把国有资产权益保障好，真正堵住国有资产流失的“黑洞”？

　　剑指国资流失关键环节

　　虚假评估、低价转让、关联交易……从１９８４年扩大国企经营自主权之日起，伴随着国企改制的历程，国有资产流失的事情就不时发生。

　　国有资产流失的症结何在？如何以立法方式从根本上遏制国有资产流失，保护国有资产不受侵害？

　　实践中，国家出资企业的合并、分立、改制、增减资本、发行债券、重大投资、为他人提供担保、国有资产转让以及大额捐赠、利润分配、申请破产等事项，不仅与出资人权益关系重大，也是发生国有资产流失的主要环节。

　　新出台的企业国有资产法不仅对关系国有资产出资人权益的重大事项作了专章规定，明确重大事项的决定权限和审批程序，还从企业改制、关联方交易、资产评估和国有资产转让等各个方面进行详细约束。“严防‘暗箱操作’，公开公平公正”成为核心原则。

　　比如，企业国有资产法第四十二条规定，企业改制应当按照规定进行清产核资、财务审计、资产评估，准确界定和核实资产，客观、公正地确定资产的价值；第五十条规定，资产评估机构及其工作人员应当独立、客观、公正地对受托评估的资产进行评估；第五十四条规定，国有资产转让应当遵循等价有偿和公开、公平、公正的原则。

　　严防“管家”成“败家”

　　导致国有资产流失的原因，除制度缺失、管理不严外，更重要的是“人为”。无论是企业改制重组、管理层收购或是经营管理不善、决策失误造成国有资产流失或者损失，企业管理者都难辞其咎。

　　通过种种明确的规定，确保在国有资产管理过程中选好人、管好人，成为企业国资法的一大亮点。

　　特别是，这部法律对国家出资企业管理者的选择和考核作了专章规定，根据国有独资、控股、参股的不同企业类型，明确履行出资人职责的机构可以任免或者建议任免企业的高级管理人员。

　　许多国企高管因非市场选拔而屡遭诟病。一方面，国企高管难以对国有资产经营好坏真正负责；另一方面，不少国企高管却又享受市场化的高薪，更是激发各界热议。北京科技大学管理学院教授刘澄表示，法律的出台将有助于加快培育国企职业经理人制度，督促企业管理者更有法律意识和管理意识，“企业负责人有了积极性，企业才会焕发活力”。

　　明确国资“东家”权责

　　“只听说过国有资产流失，从没听说过私有资产流失。”在谈到国有资产流失问题时，不少人都有这样的疑惑。

　　国有资产责权不明，是造成国资流失的根本原因。私有财产由于有明确的所有人，资产得到严格的监管。而长期以来，各级政府对国有资产只履行管理职能却不承担所有者责任，造成所有者的实际缺位和淡化。没有好“东家”，国资流失自然难以遏制。

　　对此，企业国有资产法明确由政府授权的“国有资产监督管理机构”以及“其他有关部门、机构”代表各级政府对国家出资履行出资人职责。