延长退休年龄的消息，源自刚落幕的第三届中国劳动论坛。与会专家透露，相关部门正酝酿在条件成熟的情况下，可能从2010年开始，逐步提高男女退休年龄到65岁。

　　“目前，退休年龄最高的国家是美国，为68岁。”据了解，全世界一共有165个国家对退休年龄（享受养老金的年龄）做了具体规定。比如，斯威士兰、赞比亚、科威特等国家的男女退休年龄都在50岁；丹麦、冰岛和挪威则为67岁。全世界男性平均退休年龄约为60岁，女性约为58岁。总体上，发展中国家的法定退休年龄低于发达国家。

　　中国人民大学副教授陆益龙解释，退休年龄的确定，主要是根据健康状况、人均预期寿命、年龄分布——老年人口比例、经济发展对劳动的需求等。此外，还有人们对劳动权利的认识，该享受养老还是劳动。

　　目前，我国规定的男性退休年龄是60岁，女性为55岁；而在一些单位，有的职工还没有到退休年龄，就提前办理了内部退休或病退。

　　近年来，专家学者中有关推迟退休年龄的讨论一直不断。这是由于除养老保险金缺口巨大、人均寿命增加外，有专家提出了“该如何使用老年人的人力资源”问题，认为一些老教授、老专家的丰富经验是非常宝贵的资源，希望能推迟他们的退休年龄。

　　中国社科院劳动与社会保障研究中心副主任张翼认为，延迟退休年龄的主张在如此大的就业压力下，并不切合实际。目前，提交的养老金与享受到的养老金比例失衡，的确造成了很大缺口，但这可以通过其它途径解决，如现收现付的方式，或逐渐提高保费。

　　以现收现付的方式为例，目前，我国有7.6亿劳动者，但参加养老保险的只有2亿多。未参与者中，很大一部分是18岁～35岁的年轻人。在未来20年～30年，并不需要向他们支付养老保险金，让他们参与，就可以积累大量的资金。此外，农民工需要在一个地方累计交15年的养老保险金，才能享有养老金，但这并不符合他们流动的特点，从而导致了他们参加养老保险的积极性不高。目前，农民工约有2亿，如果能让他们也参与养老保险，会是一个很好的解决方法。

　　张翼说：“世界范围内，解决养老的一个非常重要的办法就是这种‘隐形养老’，而不能仅靠推迟退休年龄。老年人的人力资源问题，可以通过‘反聘’来解决。因为对一些高级知识分子的需求，就将整个社会的退休年龄推迟，这不合适。而像纺织女工、建筑工人等，如果到了年龄不退休，就是对他们健康的摧残。”

　　“在退休问题上，日本有一个典型的案例。一位获得了诺贝尔奖的大学教授，得奖时刚好到了退休年龄。学校希望他能退休，但很多人希望这位诺奖得主继续主持工作。最后的结果还是遵守了法律，诺奖得主没有获得特殊待遇。”张翼说，可以反聘，但日本不允许拿着养老金的同时，还收获另一份工资。

　　张翼认为，仅靠推迟退休年龄能否解决现有问题值得商榷。延迟退休年龄的主张只能是政策性建议，“可能还进入不了国家的决策层”。     （姜莹莹）