本报讯 （记者 赵玉杰）“招聘促销员”、“招聘服务员”……随着春节的临近，商家的各种促销活动开始频繁举行，我市劳动力市场上的促销员、导购员也随之受到青睐，尤其是有经验的服务人员，更是商家争夺的“香饽饽”。

　　1月5日上午，记者在市劳动力市场看到，许多超市、店铺、饭店纷纷打出招聘促销员、导购员的广告。某超市负责招聘的陈女士无奈地表示，现在招个人真难，从上个月初到现在他们只招到了7个人，其中大多还是生手。“快过年了，店里的服务员走了好几个，现在人手是相当紧张。”前来招聘员工的某餐饮店张老板这样跟记者诉苦。在现场，记者还发现，有的用人单位更是直接开出工资和提成翻倍的条件来吸引求职者。

　　“即便是这样，还是招不到人。”不少商家在接受采访时连连叹气。市劳动就业管理中心的宋慧芳在分析其中原因时指出，由于促销、导购人员工作的季节性、流动性强，加上收入的保障性低，很多求职者不愿问津。另外，商家只看重有经验的促销员或导购员，不愿花钱培训新手，这也是这两类人员难招的原因。

　　如何破解商业旺季的招工难这一难题？宋慧芳认为，用人单位应该在人文关怀上多下工夫。她建议，由于促销、导购大多集中在销售、服务等行业，用人单位不妨按小时计薪酬，并提高每小时的工资，此外，招工的学历要求也应该下调，一些技术含量低的工种，对学历的要求完全可以从高中下调为初中。