本报讯 （记者 赵玉杰） 每逢节假日到来，临时促销员就成了商家的“抢手货”，可当假日结束，一些劳动纠纷也随之而来。劳动部门提醒短期打工者，千万别让自己的权利受损。

　　洛阳师范学院大三学生小张家住山东聊城，学校刚一放假，他就在招聘市场找了一个为某电器做临时促销员的工作，从1月24日至1月30日共7天，当时老板口头承诺每天报酬60元。然而，1月31日当他去领工资时，老板竟说前两天的促销算试用，其余几天，按每天40元的报酬给他结了账。

　　昨日，记者与他一起来到市劳动就业管理中心。该中心就业指导科负责人宋慧芳表示，《劳动合同法》中明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满３个月的，不得约定试用期。

　　最终，在劳动部门的帮助下，小张讨回了剩余工资。宋慧芳提醒，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同，因此在校学生也就不受《劳动合同法》的保护。所以大学生寒假打工应谨慎，如果自行在社会上打工，应尽量通过签订书面协议的方式来避险。