全国政协十一届二次会议、十一届全国人大二次会议在上周末隆重闭幕了，两会上的各种声音一定还在人们的耳边和心头萦绕。

　　最近几年的两会，女性政协委员、人大代表成为媒体和民众关注的对象，她们的靓丽装扮、她们的一言一行都能吸引记者的“长枪短炮”。

　　不过，与其说人们是关注女委员、女代表，不如说是人们更关注女性群体。随着女性社会地位的日益提升，随着女性参政、议政积极性的高涨，两会上围绕女性的各类话题不断。

　　而围绕女性的提案中，并不全是女代表的声音，越来越多的男委员和男代表也参与其中，为姐妹们争取高地位、好政策而呐喊。所以，本文题目所说这些声音很“女人”，可不是说像小沈阳一样的娘娘腔，而是这些很“女人”的提议，正在为女性争取越来越多的权益和保障。

　　今年两会期间，网民热议提案的热情空前高涨，给两会增加了一丝幽默轻松的调侃，也让人看到了百家争鸣的一派繁荣。

　　记者拿一些跟女性有关的提案与洛阳读者分享，听听他们是怎么说的。

　　NO.1：以女性精神应对经济危机

　　在网友票选的“雷人提案”中，这个提案首当其冲被选为Top.1。

　　提议人：政协委员、中国美容时尚报社社长张晓梅（此提议据称得到万山红、李羚、舒婷等近百名委员联名支持）。

　　观点：世界性金融危机从某种意义上说就是男性发展思维模式的结果。女性与生俱来的阴柔平和与男性刚强好胜的品性应该互为补充调和，强调女性思维模式，在某种程度上能冲淡并化解金融危机带来的阴霾和不安情绪。

　　被采访人：李婷 27岁 私企职员

　　有个笑话说，如果给一个女人一只母鸡，她会省下自己的口粮，饲养它，使其生蛋孵鸡，帮持家用，产生无限生机和力量；如果同样一只母鸡送到一个男人手中，最有可能的结局是炖了被当作下酒菜。

　　这次全球经济危机是发达国家金融机构片面追逐利润、过度扩张引起的结果，而战争、环保等问题，也多是因为强势、霸权等男性思维主导所致，所以女性思维模式在如今的确应该提倡和发扬，是一道温暖的阳光。

　　被采访人：王先生 42岁 商业策划

　　这个提议听起来就很空洞。大家都知道，男性、女性各有优势、劣势，平时就倡导要多用两性角度来考虑问题。说金融危机是男性思维所致有些牵强，渡过难关需要很多有效的措施等实用的东西，仅靠女性精神能应对金融危机？

　　NO.2：妇女节应更名为女人节

　　提议人：还是张晓梅，她从2007年就因此建议轰动一时，今年继续“奋斗”。

　　观点：由于时代的变迁、文字词汇的发展演绎和人们对“妇女”理解上的差异，一部分现代女性不认可“妇女”这个称谓。现代女性对自身的生活品质和生活细节十分重视，精益求精，追求完美。如果在相互传递祝福时以妇女相称让人感到不满或不快，有违让所有的女性都受到全社会尊重、关怀的初衷，建议将三八妇女节这个法定节日更名为“女人节”。

　　被采访人：小苏 31岁 公务员

　　老实讲，听人称我们为妇女，的确觉得有点别扭，感觉这称谓很土，像是那种底层劳动妇女为追求自由、平等作纪念似的。所以，改为女人节我肯定拥护。但是，我又觉得改不改不是特别重要，因为妇女是个总称，大家也都知道妇女指的是广大女性，不会直接叫人家“张三妇女”，非要更名显得意义不大。

　　被采访人：张靓 35岁 企业销售

　　三八国际妇女节，听起来多顺耳啊，而且沿用了近百年，为什么要改成女人节、女性节？难道妇女不是女性的统称吗？说什么年轻女性或者白领女性不认可这个称谓，也没见她们拒绝过这个节啊。

　　被采访人：田先生 25岁 研究生在读

　　这个提议没有一些委员提议的设个男人节有意义。过节的名称不重要，重要的是有节可过。女人过节放松、调剂，男人何尝不需要？我看到有人提议“5·8”男人节或“8·3”男人节，都挺有意思。不管男人节还是女人节，其实都是人们给自己找个过节的理由。多点儿节过，生活才能更多彩。

　　NO.3：男女应同龄退休

　　提议人：全国政协委员蔡继明、王超斌、金正新等委员。

　　观点：中国现行退休制度确定于新中国成立初期，规定男性年满60周岁退休，女职工年满50周岁、女干部年满55周岁退休。

　　退休年龄长期不变带来诸多问题。全世界有六成以上国家和地区执行男女同龄退休政策，中国是世界上两性退休年龄差距最大的国家,男女退休年龄相差10年。

　　委员们还提出具体方案：从2012年开始延长女职工退休年龄，每年1岁；到2017年，开始延长女干部退休年龄，每年1岁；到2021年全部女性退休年龄延长至60岁。采用同样办法，到2031年男女同龄退休，退休年龄均为65岁。

　　被采访人：马女士 50岁 事业单位干部

　　这个话题已不新鲜了，近几年人大代表、政协委员在两会上不止一次提议女性推迟退休，还以男女公平、国际惯例或者趋势等等做依托，似乎是代表广大妇女的意愿。但就我个人来说，我想现在就退休，也别再等5年后了。我看不甘心的大多是身居要职的女性，她们可能觉得比男性提前退休吃亏。要说发挥余热，有能力的人照样可以在退休后找事做。

　　被采访人：王先生 42岁 商业策划

　　很多说推迟退休年龄的人也许没有考虑到这样一个问题，就是在我国一些企业，女职工劳动强度很大，加上企业效益差，面临着下岗危险，她们巴不得提前退休。我觉得应该重视每个人的工作权和生存权，保护每一个劳动者尤其是弱者，最好划一个最低退休年龄线，实行弹性退休制，根据工作性质等来确定退休时间，不必非将女性和男性作对比。     　　

　　NO.4：女性就业比例应设下限

　　提议人：全国人大代表、南开大学校长饶子和

　　观点：现在招工仍存在严重性别歧视，不仅在企业中有，甚至在公务员考试招录中也隐性存在。建议从法律层面硬性规定招聘时的男女比例，女性就业比例应有一个下限。

　　被采访人：李婷 27岁 私企职员

　　女性就业难的确是个问题，我的一个同学生了孩子后复出，现在愣是找不到工作，很多招聘单位一听说她孩子年纪尚幼，都怕她的孩子拖后腿。我还听说有些年轻大学生找工作时，在某些职位上，用人单位能招男的绝不招女的，因为怕她们怀孕、生子很麻烦。如果女性就业比例能设个下限，对女性找工作、保住工作都是有积极意义的。

　　被采访人：小苏 31岁 公务员

　　这个提议是好的，但我觉得执行起来难度很大。因为招聘弹性大，很难有个标准，而且有些行业比如服务行业里明显是女性占大多数的，怎么来设定男女比例？如果纯粹设定女性就业比例，对于那些能力也不差的男性来说就不太公平，所以从法律层面硬规定好像也不妥。

　　我省两会“女权”提案：考试女性应加分

　　提议人：河南省政协委员、信阳市妇联主席雷丽萍

　　观点：河南全省推广女性在升学考试时，笔试总成绩加两分；在公开选拔领导干部时，女干部的笔试总成绩按满分的2%加分。

　　被采访人：张靓 35岁 企业销售人员

　　提议人说，提议的根本目的是想引起人们尊重女性、关爱女性的大讨论，最终实现男女平等。如果提议真的能够起到这样的作用，那我投赞成票。说实话，现在虽然到处喊着男女平等，但看看大部分单位，还是男人占主导地位，政界就更不用说了，许多女性都是陪衬。因此给女性加分是爱护和尊重女性的表现。

　　被采访人：田先生 25岁 在读研究生

　　有些好笑，给女性加分本身就是歧视！如果真是尊重女性，干吗还要搞这些分数差别呢？岂不是承认女性实力不济吗？特别是加分提拔上去的女干部，能保证在工作上完全胜任吗？

　　我觉得尊重女性还是从思想观念出发，提倡男性不要在思想上歧视、轻视女性，而不是在升学或升职上以加分体现，那样起不到根本改善的作用。

　　（尊重当事人，部分被采访对象为化名）