近日，在洛阳高新区举办的一场公益招聘会上，107家企业共提供了2133个就业岗位，5000多名进场登记人员中共有1856人达成求职意向，还有277个岗位空缺。

　　记者深入走访发现，一方面是求职者不断增多，就业形势日益严峻；另一方面却是有些企业招不到需要的人才，甚至有企业喊出了“招到（所需人才）就送公司股份”的口号。那么，出现这种情况的原因何在？

　　企业 渴求创业型人才

　　“我们寻找研发部部长已经3年了。”高新区一家主要从事太阳能产业的企业负责人无奈地说，“我们公司因为一直没有研发部部长，走了很多弯路。以前，那些刚招来的应届大学毕业生虽然工作积极性很高，但因没有领路人，他们找不到努力方向，效果一直不太好。”

　　该负责人表示，如果能招到理想的研发部部长，公司甚至可以送部分股份，“我们实在太需要创业型人才了！”

　　“像我们这样的小企业，人才招来就要用，哪有时间再培训！研发部部长既要有较高的专业技术水平，又要有带领团队的管理能力，这样的人才太难找了！”该负责人说，他们也分析过个中原因，有本事的都想自己当老板；本事差一些的则愿意在旱涝保收的研究所上班；没本事的自然就没单位想要。所以，他们现在只好到处找兼职人才。

　　洛阳高新区组织人事与社会保障局副局长谢银萍告诉我们，高新区有近600家企业，情况与上面这家企业类似的占一半还多。研发人员和创业型人才难找，成为困扰这些中小企业的一个大问题。

　　求职者 工作经验太重要了

　　昨日，今年将从河南科技大学毕业的王云峰开始了第一天的工作。前一天，她刚通过招聘面试。

　　此前，她参加过多次招聘会，学物流信息与网络化管理专业的她本来心仪的职位是文员，可是大多数企业都要求应聘者具备工作经验，她先后应聘过文员、出纳、销售员等职位，均告失败。

　　这次，她应聘的职位是库管。“我以前觉得库管干的是体力活儿，一定很累。实际上，这个岗位更重要的是要记住很多零件，且要细心，能在最短时间内调配出需要的零件。”王云峰笑着说，“当然，有时也要搬货，那就搬呗，眼下找到工作已经很不容易了，先干着再说吧。注意积累经验，慢慢就能干出名堂。”

　　王云峰说，她的同班同学还有很多没有找到工作。大家多次求职碰壁后，深感工作经验的重要性。如果没有相关工作经验和特长，像无头苍蝇一样到处乱投简历，就很难找到工作。

　　王云峰所在的这家单位是生产汽车配件的公司，一位负责人说，在这次招聘会上，他们最想招的是机械电子专业的工程师，却没有人来投简历，工作经验这道门槛把应届大学毕业生拒之门外。作为研发人员，必须要有工作经验，为什么呢？因为很多应届大学毕业生总是迷信计算机画出来的图形，不考虑实际生产中出现的偏差，有经验的工程师就不会这样。

　　高校 “订单培养”是出路

　　洛阳师范学院招生就业处副处长李柯说，大学毕业生找工作，一个很大的难题是所学与所用脱节。为此，他们正在探索新的出路——“订单培养”。

　　今年，该校信息技术学院数十名学生尚未毕业就可以去一家软件公司工作，因为他们是专门为该公司“量身定做”的。学校与公司签订培养协议后，便对近20名动手能力强的学生进行定向培养。这样，学生一毕业就能完全适应公司需要，实现毕业生与用人单位的无缝对接。

　　该校信息技术学院党总支副书记杨庆兴说：“这只是开始，随着签协议的公司越来越多，我们可以培养更多这样的学生，让他们一毕业就能上手开展工作。”

　　“以前，订单式培养大多存在于一些技校，我们本科院校在重理论学习的同时，若能把实践技能这一块也抓好，学生再去应聘时就会很有底气地告诉用人单位，自己能胜任这份工作。”李柯说，这是求职者和招聘企业皆大欢喜的事情。