设计网站的经验有助于闵加全求职。

　　见到闵加全时，他正在学校实验室里的电脑上制作图片，完全没有注意到近在咫尺的记者。

　　闵加全是洛阳师范学院信息技术学院的四年级学生，来自信阳农村，母亲常年有病，妹妹早已辍学，全家人仅靠他父亲种田来养活。

　　他每次的考试成绩都稳居班级前五名，曾获得过国家一等助学金、校级奖学金，还多次在学校举办的活动中获过奖。另外，他还能写一手漂亮的毛笔字。

　　2月底，他去西安参加了一场招聘会，因为缺乏相关工作经验，尽管他投了十几份简历，却没有一家单位让他去面试。

　　现在，他刚为一家单位设计好网站。做网站那段时间，他每天从8时忙到23时。他说，只要有毅力和信心，困难都是暂时的。出于对专业的热爱，他很想在软件公司或网络公司当程序员。

　　见他很实在、好学，记者决定帮他找工作，体会他在求职过程中的酸甜苦辣，从中了解一些求职诀窍。

　　应聘时，千万别紧张

　　18日8时，我们开始给一些软件公司打电话，先后咨询了4家公司，都被对方婉拒了，后来，总算有一家软件公司答应小闵投一份电子简历。投过电子简历，我们便趁热打铁，于13时许赶到洛阳高新区的鸿业软件公司。

　　我们说明来意后，该公司行政主管刘宁先看了看闵加全的简历，然后问了一些问题：“你的高等数学成绩如何？”“你在课余干些什么？”“你的学费从哪里来？”“你的性格怎么样？”“你的朋友多吗？”“你欣赏哪类人？”

　　得知闵加全曾在学校书法比赛中获过奖，刘宁又提出要看看他写的字。在一个多小时的面试过程中，闵加全的双手一直握在一起，脑门上也渗出汗珠，有时甚至会因紧张而出现说话磕绊的现象。

　　刘宁说，每个岗位都有自己的特点，公司要招的是最适合这个岗位的人才。小闵应聘的是软件开发工程师的岗位，这就要求他有较强的逻辑思维能力，数学成绩就比较重要。其实，作为招聘人员，我们每问一句话都有自己的用意，我一直在考查求职者到底适不适合公司的需要。

　　刘宁特别强调，求职者在应聘时一定不能紧张。闵加全就有些拘谨，其实大可不必，紧张只能为自己的形象减分。

　　对于应聘时的衣着，刘宁认为首要的是整洁，也可以稍微正式一些，但西装并不是求职的必备“装备”，因为不同人穿西装效果不一样，最重要的还是求职者的自信、果断、利索劲儿。

　　针对闵加全的情况，刘宁建议他先做销售工作，熟悉了一个行业的销售环节后，其他环节就可以触类旁通。

　　最后，刘宁告诉我们，其实闵加全的条件很不错，有潜力。这次公司不能聘用他，除了公司现在不需要这方面的人才外，小闵的简历也是他失利的重要原因。

　　找工作，简历很重要

　　在上述求职过程中，闵加全曾向刘宁提了这样一个问题：“面对一个求职者，公司最想知道的是他哪方面的情况？”

　　刘宁说：“招聘者最想知道的，是应聘者能否满足公司对这个岗位的要求。面试中，招聘人员的所有问题都是围绕这个要求而提的。”很多公司都会先让求职者在网上投一份简历，这样能省却公司很多人力，公司就可先在网上筛选一遍，让合适的求职者进行面试，所以简历就显得尤为重要。

　　闵加全这次求职除了自制的简历，只带上了一份成绩单。刘宁说，简历是让公司了解求职者的第一步，所以简历不仅要“简”，还要“全”，毕业证、学位证、成绩单、学校推荐表、各种获奖和等级证书等都不可少。

　　很多求职者容易忽略的问题是，简历不能是通用的，一定要有针对性，要针对招聘单位提供的岗位来写简历。很多公司都会写上具体要哪方面的人才，比如他们公司招聘软件工程师要求具有使用Visual C++、运用MFC开发软件1年以上的经验，那么求职者在简历中就要写上相关的项目经验；如果没有这方面的经验，可以写在多长时间内能把项目做好，总之，要表明自己的意向是跟公司的要求一致的。

　　大多数求职者喜欢在简历中用“精通”这个词，其实刚毕业的学生离“精通”还有很大距离。求职者可以具体写上做了哪些项目，用了多长时间，使用了哪些语言，这样远比夸夸其谈更有说服力。招聘者对千篇一律的简历往往没兴趣。

　　求职者在投了简历后，一定要跟踪。刘宁鼓励求职者主动上门，顺便对公司考察一番。

　　最后，刘宁给求职者一个建议， 到一家单位求职前，要先了解这家企业崇尚的价值观是否与自己的价值观冲突，公司的产品、目标客户怎样，可以通过论坛，了解公司的业务范围和公众对该公司的评价，这样才能有的放矢。

　　“我以前只是在招聘会上乱投简历，从没想过简历有这么重要。今天的面试虽然没有成功，但我至少知道了用人单位的想法。”闵加全说，“接下来，我会以更充分的准备，敲开软件公司的大门。”

　　求职前，准备要充分

　　20日一大早，小闵又踏上了求职路，目标仍是高新区的软件公司。

　　带着精心准备的简历，小闵特意穿上了西装，显得帅气了许多。

　　在进入艾克软件公司大门前，闵加全特意在门口站了几分钟，以缓解紧张的情绪。

　　吸取了以前的失败教训，这次闵加全特意加上了他曾经为一家家教公司做网站的经历。果然，艾克软件公司负责招聘工作的项目部经理马大林对他的这个经历很感兴趣。浏览了这个家教网站后，马经理先问小闵用哪种计算机语言做网站，最擅长哪种语言，然后又问了其他一些相关专业问题。这次，闵加全比上次应聘时放松了许多，回答问题时侃侃而谈。

　　马大林说，他们比较看重求职者的实际工作能力。很多求职者总觉得自己什么都会，什么都能做，其实这样容易引起别人反感。

　　招聘者如何判断求职者的能力呢？一是看简历，二是了解相关工作经验。马大林认为，简历最好在一页内做完，这样更容易给人留下深刻印象；工作经验对于应届毕业生来说是“软肋”，但也可以把平时做过的程序或者作品带来。“能吃苦、有激情、有持续学习的态度和精神，这是一个优秀的程序员必备的品质”。

　　马大林表示将向公司推荐闵加全，因为他感觉小闵较谦虚，而且有一定的工作能力。如果闵加全能到公司工作，公司还要继续通过项目来考查他。

　　最后，马大林希望闵加全更自信一些。他说，一般求职者在面试时会出现两种极端，一种是趾高气扬，好像自己什么都会做；一种是太拘束，不敢把自己的才华充分展现出来。这两者都是不可取的。

　　在走出公司大门的时候，闵加全告诉记者，求职的过程其实是自己成长的过程。在碰壁中成长，在成长中成熟，这，也许才是最宝贵的。

　　（不管你是学生、下岗职工，还是精英，或者是就业困难者，你都可以拨打我们的热线66778866，记者将陪你走过全程，记录下你求职过程中的酸甜苦辣。求职路上风风雨雨，我们与你同行。）