夏至刚过，高温已来。２４日，我国京津冀豫等地都出现了３５℃以上高温天气，部分地区甚至达４０℃。针对一年中的最热时段，劳动保障部门提醒：出现高温天气时，用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整作息制度，增加休息和减轻劳动强度，保证安全生产。

　　天津市人力资源和社会保障局有关人士介绍，研究表明，气温条件超过一定的范围，在过冷或过热的环境中，工伤的发生率都会升高。根据国家有关通知要求，用人单位应结合本单位的实际研究制订高温中暑应急救援预案。对患有不适合高温、高湿作业疾病的员工，用人单位应暂时将其调离高温、高湿作业岗位；暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。

　　劳动保障专家介绍，按照我国相关法律法规，高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境中工作，一旦中暑，职工或现场人员应立即向用人单位报告，用人单位应在２４小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。

　　据了解，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。             （新华）