本报综合消息 今后，建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制五类从业人员，可签订简易劳动合同文本。２日，河南省人力资源和社会保障厅正式公布了这五种类型的简易劳动合同参考文本，以此提高农民工劳动合同签订率，维护劳动者合法权益。

　　据了解，此次推出建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制五种类型的简易劳动合同文本，内容比规范的劳动合同文本精炼，并且《劳动合同法》涉及的保障劳动者权益的内容均有涵盖。简易劳动合同文本主要包括劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、合同的解除和终止、劳动争议处理等内容，同时还涉及试用期、最低工资标准等内容。

　　根据不同行业的特点，简易劳动合同文本具有各自的针对性，通俗易懂。比如，对于以往最容易发生劳动纠纷的建筑业和餐饮业，简易劳动合同文本进行了非常详细和人性化的规定。如在这两个行业的合同参考文本中，明确规定应执行标准工时制度，劳动者每天工作时间不得超过８小时，每周工作不得超过４０小时。劳动者依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

　　简易劳动合同文本特别对试用期有明确的要求，劳动合同期限３个月以上不满１年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过两个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的８０％，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。此外，在五种类型的简易劳动合同文本中，对非全日制用工的工资发放也有规定，即支付周期不得超过１５日。

　　河南省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍，推行简易劳动合同文本，主要是农民工大部分文化水平不高，流动性较大，便于他们简单阅读就能了解相关条款，签订合同维护自己的合法权益。各地用人单位可登录省人力资源和社会保障厅网站下载，参考使用。