在单位,你是可有可无的人吗？你认为工作已经很努力了，却一直无法引起同事们的注意吗？

　　小林大学毕业后，在我市一家国有大型企业工作已有6年时间。一起进单位的同事，有的成为业务骨干，有的成为部门主管，只有他还在原地踏步。虽然分内工作都积极主动完成，但是他从没有得到过领导的认可，就连口头表扬、鼓励的话也没有。

　　前不久，同事聚会吃饭、唱歌，唯独没有叫小林，小林很失落。“难道我就那么讨人嫌？”小林说，“有时看见同事和领导讨论工作时话语流畅、神态自然，我也很羡慕。我也有不错的建议，但就是不好意思说。为什么我的努力别人就看不见？真觉得自己是一个可有可无的人。”

　　洛阳市资深心理咨询师杜彬介绍，职场“隐形人”分为两个类型：谨慎小心型和不被重视型。前者是积极的“隐形”，后者是消极的“隐形”。消极的职场“隐形人”明知道自己有能力，可以做得更好，却不敢去争取。他们主要是因为不自信，害怕失败，但是不敢竞争就相当于失去机会，久而久之，在领导、同事眼中就成为做事不主动的人。不被重视型的“隐形人”认为受冷落、不被重视，只是主观判断。但正是这种主观判断，导致他们在人际交往中与同事保持一定的距离，这只会使“隐形”的程度越来越深。

　　不做职场“隐形人”，最重要的就是要加强与他人的沟通和交流，多参加一些集体活动，不要游离于单位和集体的边缘。