团结、紧张、严肃、活泼的洛阳日报人团队。（资料图片）

　　这是一支能征善战、活力四射的队伍，政治强、业务精、纪律严、作风正。

　　六十一载时光荏苒。与时代同行的《洛阳日报》始终坚持科学发展观和人才观，用科学的知识武装人，用良好的机制激励人，培育了一支善于创新的干部队伍、善打硬仗的新闻采编队伍。

　　第一代报人经历“炮火洗礼”

　　1948年4月9日，伴随着洛阳解放的硝烟，《新洛阳报》创刊。

　　为创办这张报纸，中共中央中原局先后为洛阳派来一批新闻业务骨干。他们中许多人曾在重庆《新华日报》、延安《解放日报》、《晋绥日报》工作过，有的还是复旦大学新闻系的毕业生。在这些同志的带领和帮助下，后来陆续从本地吸收的采编人员，业务水平提高很快。

　　在那血与火的年代，《新洛阳报》记者配备有两个武器：笔和枪。1949年3月31日，记者许金台到后海资村（今孟津朝阳）采访，当地发生反动会道门暴动，年仅27岁的许金台壮烈牺牲。当时新华社总社致电吊唁，并播发了报道，号召各地新闻工作者学习他忠于职守的精神。

　　第二代报人在改革开放春风中成长

　　1981年1月1日，《洛阳日报》迎着改革开放的春风第三次复刊。

　　复刊时的采编人员，主要由三部分人员组成：1970年报纸停刊后散落到政府机关和其他单位的老报人；从市直机关和学校抽调的一批有学历的“笔杆子”；通过公开招聘考试，从全民单位职工中择优录取的佼佼者。

　　复刊初期，相当一部分采编人员没有受过高等教育，特别是没有受过新闻专业训练。为全面提高采编人员业务素质，当时的报社领导高瞻远瞩，商请洛阳市职工科技学院在报社开办文科班，报社25名同志参加学习，4年后13人取得大专文凭；1981年和1983年，报社在人手特别紧张的情况下，先后两批共派出13名编辑记者到郑州大学新闻系干部进修班学习2年，使他们取得新闻专业大专学历；后来，报社又选送4名同志分别到天津美院、河南大学、华中工学院和洛阳大学进修；1985年，洛阳市电大分校在报社开设了电大新闻班，又有7位同志取得新闻专业大专学历……

　　搞活机制 做活人才 采编队伍充满生机

　　1989年前后，报社面临着干部老化、采编人员青黄不接的困难。为尽快扭转这种局面，同时为报社的发展壮大积蓄能量，洛阳日报社明确提出：采编人员要从文化水平高、可塑性强的应届大学毕业生中招录。

　　1990年，报社从华中理工大学、南开大学、四川大学选录了5名大学本科毕业生。随后，又陆续从省内外的郑州大学、兰州大学、中国传媒大学等高等院校选录了20多名本科生，为采编队伍注入新的生机和活力。

　　1993年6月，《洛阳日报》筹办子报《洛阳晚报》，面向全市公开招聘编辑记者，最后在350余名报名者中择优录用了18人。从此以后，洛阳日报社每次进人都要经过严格的公开招聘。

　　为使采编人员增长才干，洛阳日报社积极构建学习型报社，投入巨资举办了为期一年的MBA课程培训班，先后邀请北京大学、清华大学、中国人民大学知名学者和京华时报、深圳报业集团的高层管理者授课，对全体采编人员进行了系统培训。

　　目前，报社在岗员工达到1200余人，人员年龄结构和文化结构发生了巨大变化，与1991年相比，干部平均年龄年轻了六七岁，大专以上学历人员已达95%以上，其中本科、硕士学历约占58%。

　　紧紧围绕“办一流媒体，创一流业绩，建和谐报社”的奋斗目标，洛阳日报社不断加大人事制度改革力度。

　　从1993年开始，中层干部全部竞聘上岗，根据竞聘人发表的竞聘演说和工作业绩，社领导班子成员和全体员工分别投票，最后决定是否聘用。2000年以来，先后有10多名正副科级干部落聘成为普通员工，一批普通员工通过竞聘走上中层干部岗位。

　　自2003年起，除市管领导干部外，报社实行了全员聘用制，从根本上打破了“铁饭碗”，增强了全体采编人员的危机感和紧迫感。

　　一系列举措，在报社内部营造出干事创业的浓厚氛围，实现了“让能干的人有奔头、老实人不吃亏、懒惰的人有压力、讲是非的人没市场”。

　　一流团队创一流业绩

　　经过长期的锻炼，洛阳日报社采编队伍已经成长为一支“拉得出、打得赢”的优秀团队。

　　在近年来揭晓的河南省新闻奖评选中，洛阳日报社不仅多次斩获一等奖，还有作品获得中国新闻奖。

　　1998年抗洪抢险，驻洛“铁军”官兵奉命开赴抗洪第一线。洛阳日报社得知信息后，第一时间派出4名同志赶赴武汉跟进采访。

　　“5·12”特大地震发生后，洛阳日报社记者次日就随部队赴川参加了抗震救灾。在100余天的时间内，记者累计发回上百篇文字稿和新闻图片，及时、全面、生动地报道了抗震一线可歌可泣的事迹。

　　用更快、更好的新闻，报道记录正在发生的历史；用更新、更敏锐的角度，触摸时代发展的脉搏。这永远是洛阳日报社采编团队努力的方向。

　　本报记者 赵志伟