事件缘由：赵先生在某空调售后服务部工作，前不久他趁休息时间帮一个熟人维修空调，因为空调所处楼层较低且修理起来较简单，所以双方只谈了修理费，没有提及安全方面的问题。谁知干活途中赵先生不慎摔伤双腿，目前治疗费用已达数万元。赵先生想知道，谁应该为他的伤情“埋单”？

　　记者跑腿：河南安多律师事务所的宋叶锋律师说，究竟谁应该为赵先生的伤情“埋单”，最根本的问题是要明确在维修空调的过程中，赵先生和对方处于何种关系：雇佣关系或承揽关系。这两种关系的界定并不太容易，判定也存在一定的难度。

　　雇佣关系是指雇佣人所做的工作是在雇主规定的场所或范围内，按照雇主的指派进行相关工作，整个工作过程和工作内容都受到雇主的要求限制；承揽关系仅注明承揽人是按照客户的要求完成一份工作，至于工作的地点、时间和方式则没有具体要求，不受任何限制，只要最后完成任务即可。　

　　如果双方是雇佣关系，那么按照相关规定，雇主必须保障雇佣人的人身安全，并为其提供安全的工作环境。因此，赵先生的雇主需要承担相应的责任，为赵先生的治疗提供相关费用。如果双方是承揽关系，这个责任就需要承揽人自己负责。因为承揽人的工作方式和工作地点都是由本人决定的，其所进行的专业行为有很大的随意性。

　　如果赵先生认为自己和对方属于雇佣关系，需要对方进行赔偿，最好能够出具有力的证据，以此证明自己所从事的是受到雇主指派而进行的有偿劳动。