昨日，以民营企业为主的招聘会在洛阳市人才市场举行。本场招聘会供需两旺，150余家企业提供了3000个岗位，共吸引了近万名求职者，其中一半以上是“80后”新生代农民工。

　　技术人才最抢手

　　记者在招聘会现场粗略统计了一下，发现各类科技开发公司及生产类企业占到了七成以上。“我们公司今年要扩大生产规模，现在计划招收综合素质较高的办公室文员及公司生产管理人员40到50名。”洛阳某实业有限公司的米先生说。

　　市人才市场负责人孙晓红表示，去年下半年以来，我市工业企业发展迅速，产值恢复性增长加快，企业、新园区、新基地建设取得明显进展，已成为吸纳劳动力的重要渠道，目前这些行业用人特别是各类技术人才缺口最大。

　　广东、福建等南方省份节后都出现了不同程度的“用工荒”，孙晓红分析认为，南方一些城市的“用工荒”主要集中出现在中小加工类企业，我市各个行业年后虽然都挺缺人，但属于正常性年后招人。

　　技术岗位月薪能过2000元

　　“我有6年焊工从业经验，现在已取得国家职业资格二级证书，用工单位给我开出的月薪在2500元到3500元。”洛宁县兴华乡的胡先生说，“我这几年一直在福建打工，今年考虑到留在本地打工收入也不低，就没有外出。刚才我在人才市场转了一圈，已和3家企业达成了用工意向。”

　　“早上5点，我就从家往市区赶了。我想找一份机电维修工作，刚才转了一圈，和两家用工企业签订了用工意向书。”宜阳县韩城镇的余先生说。

　　“现在企业最缺的是有技术、会操作、懂管理的复合型人才，不管是农民工还是大学毕业生，只要有技术，我们都欢迎来应聘。”一家化工公司的苏先生说。

　　新生代农民工难找工作

　　“你们公司试用期几个月？签订了劳动合同，公司给交的是不是‘五险一金’，实行的是8小时工作制吗？另外，住处能否洗澡？”在人才市场二楼某医疗器械公司的摊位前，孟津县小浪底乡的小尚刚一落座就向招聘人员提了一连串的问题。小尚说，他今年20岁，这几年一直跟着亲戚跑医疗器械销售，因为工资待遇和工作环境没有和老板谈拢刚辞职。

　　“待遇要差不多，劳动强度不能太大，交‘五险一金’……”宜阳三乡乡的陈军说，“此外，公司最好能在市区，这样不但在同乡面前有面子，生活起来也方便。”

　　孙晓红表示，比起老一代农民工群体，20世纪80年代后出生的农民工大都有一定文化水平和相关的专业技能，但这个群体反而更难找工作。原因很简单，老一代农民工对工作一般不挑剔，只要待遇差不多，自己能胜任，基本就能坚持下去；而新生代农民工对岗位及相关待遇要求较高，自然找不到满意的工作。“新生代农民工也应该转变一下就业观念，一方面要多学点技能，能够胜任更多的岗位；另一方面要有点吃苦精神，刚开始找工作不要太挑剔。”孙晓红说。