朱先生说，他前几年下岗后一直打零工，收入不理想。现在，他才50岁出头，希望能找一个干得长的工作。建议代表、委员关注一下“4050”人员就业问题。

　　▲▲代表委员体验

　　昨日中午时分，记者几经周折终于联系到两位“适龄”的代表、委员——市人大代表高建庄，现年54岁；市政协委员戴建明，现年52岁。记者将朱先生的问题转述给两位代表、委员，二人欣然答应体验“4050”人员找工作。

　　缺少技能只能干服务行业 昨日下午，戴建明走进西工区一家职业介绍所，自称“从某大企业买断工龄”，想再找份工作。

　　对方回答他，有技能的话工作好找，年龄问题不大，若没有技能可就难了。

　　戴建明称自己以前在厂里做磨工，对方说，这个工种暂时没有招工，但请他留下电话，以后再联系。

　　高建庄自称是某企业机关后勤人员，职介所经理推荐他当保洁员，月薪五六百元，“没有技术，只能干服务行业”。

　　月薪800元岗位难觅 连续去了两家职业介绍所，戴建明均因工种不对路未能找到工作，高建庄“找个月薪七八百元以上工作”的愿望也落了空，随后二人表明身份现场调研（如图）。

　　一家职业介绍所的经理赵先生说，市区工资水平偏低，一般服务行业月薪在600元左右，月薪800元的岗位不太好找，对城市居民来说，这个收入水平确实缺少吸引力。

　　▲▲调研寻因

　　通过现场体验和走访调研，高建庄、戴建明总结了“4050”人员就业难的主要原因。

　　年龄大技能少竞争力弱 戴建明是洛轴技校教师，在他看来，尽管“4050”人员中很多是产业工人，但许多人多年只干一道工序，技能单一，离开企业后适应力差。同时，年龄偏大也影响了“4050”人员的就业竞争力，一家职业介绍所的经理坦言：“一般非技术工种，55岁以上者不好找工作。”

　　工资待遇与期望值有差距 一般服务性工作月收入在600元左右，与期望值有一定差距。由于工资水平偏低等原因，劳务市场上两种现象越来越突出：一方面许多用工单位急需用工，但是找不到合适的人；另一方面，一些“4050”人员急于就业，却找不到可心的工作。

　　用人单位倾向于农村劳动力 许多用工单位招收临时工，倾向于农村劳动力，而不愿意选择“4050”人员，原因是，他们觉得“4050”人员原来在国企上班，恐怕吃不了苦。

　　▲▲部门回应

　　市劳动保障局就业科有关负责人说，自1998年我市启动下岗再就业工程以来，“4050”人员作为就业困难群体成为政府着力帮扶的重点。目前，我市形成了一整套帮扶“4050”人员就业的政策措施体系，其就业难得到明显缓解。

　　政策优惠引导企业用工 个体户招收一名“4050”人员，每年免税8000元（招收多人不累计免税）。企业录用“4050”人员，每用一人每年可免税4000元。用工单位招收“4050”人员，可相应减免用工单位行政性收费，还可由国家补贴用工单位部分社会保险费用。

　　鼓励自主创业自行就业 “4050”人员自主创业可申请小额贷款，由国家财政贴息。我市已有1万多名“4050”人员申领小额贷款，贷款总数5亿多元，居全省第一位。“4050”人员自主创业，可享受工商管理费、卫生费等减免的政策。“4050”人员还可免费参加劳动保障部门组织的职业技能培训。

　　政府购买公益性岗位安排就业 如交警协管员、环卫保洁员等岗位，由政府出资购买，安排“4050”人员就业。去年仅此一项，市区安排“4050”人员就业5000多名，加上各县（市），共安排就业8600余名。

　　▲▲建言建议

　　听完劳动保障部门的介绍，高建庄感叹：“这些政策非常好。”同时建议有关部门加大宣传力度，真正让“4050”人员了解清楚这些政策，避免在就业时“瞎闯乱碰”。

　　戴建明说，许多“4050”人员技能单一，难以适应社会用工需求，建议有关部门推动用工单位实施长期培训计划，加大培训投入，从根本上减少新的“4050”现象产生。