3月4日上午，市人才市场举办2010年首场女性专场招聘会。招聘会上，150余家用人单位提供岗位1000余个，共有600多名求职者与招聘方达成就业意向。记者发现，除了有部分男士来应聘外，本场招聘会的一大特点是：前来招工的企业大多为加工制造类企业。

　　虽是女性专场，男士也来参加

　　上午9时刚过，黄河路市人才市场一、二楼大厅已是人头攒动。记者发现，不少男性求职者也来应聘。

　　“我原来在一家酒吧做调酒师，辞职后一直没有找到合适的工作。听说今天的招聘会是女性专场招聘会，我想这里的服务性岗位肯定多，找工作应该容易。”来自宜阳韩城的王晓明笑着说。

　　对于男性应聘者，大多用人单位并不拒绝。某公司招聘负责人乔女士表示，该公司的多数岗位并没有性别限制，条件合适的男性也可以应聘。

　　加工制造类企业很缺人

　　招聘会上，高新区某轴承制造公司的李姓负责人告诉记者：“春节过后，公司已经参加了4次招聘会，一共才招了五六个人，人数不足招工计划的1/3，可公司交货日期是一天天地临近……”

　　市人才市场孙晓红主任表示，今年来女性专场招聘会招工的企业和往年相比有明显的不同：往年，家政服务、财会、酒店、保险等行业企业占招聘企业的八成；今年，进场的150余家用工企业中，有80家是加工制造类企业。

　　孙晓红表示，随着去年下半年宏观经济形势的好转，越来越多的加工制造类企业能够获得大额订单，所需的工人也就越来越多。

　　年龄仍是女性就业的主要障碍

　　“我们组织的这次女性专场招聘会，签约率达到60%，这是近两年来少见的。但是，年龄仍是女性就业的主要障碍。”孙晓红表示。

　　记者发现，大多用人单位对女性求职者的年龄都有要求，年龄上限基本设置在35岁。

　　某网络科技公司的招聘负责人李明豪说：“我们招聘电脑维护员，这个岗位劳动强度大，工作时间长。35岁以上的女性，体力和精力都有不足，难以胜任这个岗位。所以，我们要求员工的年龄在35岁以下。”

　　针对年龄偏大的女性难找工作的情况，市人才市场相关负责人表示，大龄女性求职者还是应将着眼点放在提高自身素质上，毕竟用人单位最终看重的还是求职者拥有的技能。