“急聘导购”、“急招销售人员”、“聘服务员”……最近，在洛阳的大街小巷，不少个体商户门口都贴着这样的招聘启事。招人的多，应聘的少，不少个体商户都在为“招人难”而发愁。

　　个体商户招人不易

　　“店门口的招聘启事贴了一个多月了，来应聘的也就六七个人，还都觉得我给的待遇不太好，到现在还是我一个人在忙活。”昨日，纱厂南路上一家个体服装店的老板宋先生无奈地说，春节过后，为了尽快为店里招到人，他开出的待遇比之前有所提高，可还是招不到合适的人。“也有一些应聘者答应先来试试，但他们大多干不到半个月就走人了。”他说。

　　记者走访纱厂路、解放路、唐宫路等商铺众多的路段发现，大量个体服装店、鞋店、美发店门口都贴着招聘广告。不少店主都说自己“很为难”：启事贴了很久，可来应聘的人却不多；即使有人来应聘，也多因“条件谈不拢”而不愿留下。

　　待遇不高、工时长是主因

　　为何个体商户招人难？记者在采访中了解到，店员待遇不高、工作时间长是主因。

　　曾在数家个体服装店打过工的唐女士告诉记者，做一名普通店员，每个月的工资也就1000元左右，销售提成也很低。“赶上生意不好的月份，赚的钱就更少。还有，店员的工作很不稳定。”她说。

　　此外，休息时间很少也是不少打工者不愿在个体商户工作的原因。不少打工者宁肯暂时不工作，也要等待在大商场、大超市的工作机会。原因很简单：商场、超市实行的是倒班制度，在那里工作能有休息日。

　　对此，个体服装店老板宋先生表示，服装店生意最好的时候就是双休日，要是在双休日给员工放假，“就等于白雇这个人了”。“我们做的是小本生意，本来风险就大，要是再增加用人成本，压力就更大了。”宋先生说。

　　用工应更加人性化

　　如何解决个体商户招人难的问题？记者采访了市人力资源市场工作人员。对方建议：个体老板们不妨站在打工者的角度想一想，在用工时更加人性化。比如，用工者可在非法定节假日时为员工安排休息时间，并在平时适当提供一些餐费。当然，这样做会增加成本，但也能“拢住”员工的心。