人们经常感慨找不到好保姆，但是当你在挑选保姆的时候，是否想过自己是不是一个好雇主？

　　他们找到好保姆，却留不住

　　家住新区一高档小区的马女士，出高价要家政公司找个“一流”的保姆。家政公司遂将该公司最出色的保姆小周安排到她家。

　　小周不到40岁，是比较年轻的从业者，聪明能干、干净利落，她在马女士家干了3个月，深得好评。岂料，第四个月的某日，小周气乎乎地跑回了家政公司，她说自己因为进屋时将自己的衣服放错位置而被解雇了。马女士开始时对此事很不在乎，孰料半年过去了，她再也找不到一个像小周一样的保姆了。她十分后悔，想再次聘请小周，但小周却不愿意去她家了。

　　类似的情况也发生在涧西区崔先生家。崔先生去年年底喜获千金，雇保姆照顾。起初，家政公司为其介绍的保姆让他和家人都很满意，可是没过多久，崔先生却向家政公司告状，要求换保姆，他说保姆不给孩子换尿布。保姆却很冤，说尿布换得太勤，孩子一换尿布就哭，孩子一哭，孩子的妈妈就着急，出于担心，所以她换尿布不太频繁。就因为这小小的误解，崔先生家失去了一位“满意”的保姆，随后他家又频繁更换了几个保姆，都因不如此前那位保姆干活耐心，所以他一直找不到合适的。

　　可以看出，好保姆是能找到的，但找到了还得留得住，这就需要雇主反思自己了。我市爱帮家政公司负责人辛利红总结说，雇主与保姆之间的矛盾有很多方面，最多的是因不平等的心态而产生的心理隔阂，沟通不畅而产生误解以及不够相互理解、体谅和包容而斤斤计较，为鸡毛蒜皮的事儿闹得不愉快，从而因小失大。

　　保姆心声：好雇主平等、尊重、宽容

　　什么样的雇主才是保姆心中的好雇主？听听保姆的心声吧！

　　王改琴和石金花，同为52岁的她们被推荐为优秀家庭服务员。王改琴从业不足3年，而石金花已从业五六年。无论从业时间长短，两位女士与雇主相处都很愉快！

　　他们喜欢雇主这样对待他们：

　　不吆喝，礼貌称呼

　　称呼是一件小事，但也是一件很重要的事。应该怎么称呼保姆呢？不能用“喂”，这谁听了也不舒服。老人对保姆称呼“小王”、“小石”；年龄相仿的同辈称呼她们“王姐”、“小石姐”；孩子们喊着“王阿姨”、“石阿姨”。有了一个亲切的称呼，感觉受到了尊重，干起活儿来才更有劲儿。

　　不命令，而说“帮忙”

　　“我出啥价钱，你就得干啥活儿！”这话任谁听了心里也会难受，但如果换种说话的语气和方式，或许效果就会完全不一样。

　　石金花说，如果雇主对她说：“小石啊，我们现在很需要你的帮助，你来帮帮忙！”听见这样的话，她还有什么理由不赶紧动起来，而且还一定要做好，做不好了会内心愧疚。

　　不怀疑，多信任

　　王改琴说，她曾遭遇雇主“试探”。她初到某雇主家，双方都很陌生，为了试探她，雇主将100元钱故意“忘”在了桌上。过了好几天，当雇主发现100元钱原封不动时，开始对她产生了信任。王改琴说，她不怪雇主的这种试探行为，双方要建立信任也是需要时间磨合的，只要自己做到问心无愧就不怕。后来，雇主把家门钥匙放心地交给她，让她自己去买菜。有了雇主的信任，自己也要做得让雇主信任。

　　不苛刻指责，多鼓励包容

　　两位女士说，只要不是自己犯了原则性的错误，没有造成太大的过失，希望雇主能尽量宽容和体谅她们，至少不过多地进行苛刻的指责。给她们指出不足，能改则改，不能改，她们也能接受雇主将其解雇的结果。当然，如果做得好的地方，也希望得到雇主的表扬和鼓励。或许只是一句简单安慰的话，就会让他们更有劲儿。

　　石金花说，她最感欣慰的是，她目前的雇主经常对她说：“小石姐，我父母身体见好，多亏了你帮忙，辛苦你了！”