企业利润上涨，和老板谈谈涨工资的事儿，现在看起来有点儿靠谱，因为这将有法可依了。人力资源和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，工资集体协商制度被纳入其中。

　　“工资集体协商制度”——这个呼唤了10年的“热词”，总算要有法律撑腰了。

　　【10年期盼】

　　涨薪这事儿终于要有法律撑腰了

　　“工资集体协商”并不是个新鲜事儿了。早在2000年，劳动和社会保障部就出台了《工资集体协商试行办法》（简称《试行办法》）。当时，工资集体协商这个“新鲜词”让不少人振奋。

　　按《试行办法》规定，出现以下4种情况之一，员工能提出涨薪要求：本单位利润增长、本单位劳动生产率提高、当地政府工资指导线提高、本地区城镇居民消费价格指数增长。这意味着工资不再是雇主一方说了算，而是职工代表和企业代表经平等协商后签订工资协议。

　　但截至目前，“工资集体协商”还没上升到法律规定的层面。即将出台的《工资条例》，将填补这一法律空白。

　　河南省总工会法律工作部部长马国军说，有了法律的硬性规定，企业不执行，就有相应的处罚等着它。“如果企业工会起不到作用，上级工会还能替它去协商”。

　　马国军认为，工资集体协商制度在外国有成功的“例子”，职工有了权利，能和老板平起平坐协商工资。干得好了，对企业贡献大，企业效益提高，就能多给工资。

　　【我省现状】

　　3.2万家企业已建立工资协商制度

　　实际上，我省已经有不少企业实行了工资集体协商制度。

　　马国军说，2008年起，我省专门部署，推动工资集体协商制度。到去年年底，我省3.2万家企业建立了这一制度。

　　为什么大多数市民还对此感觉陌生呢？马国军说，现在还是要先建立工资集体协商的机制。要“先能谈”，才能发展为“谈得好”。很多企业的工资集体协商制度都不够规范。按说，应该详细规定利润增长百分之多少，工资上调百分之多少，但现在这些企业的协商制度很模糊，只是说适度涨工资等。“适当”、“酌情”这些词用得很多，并不规范。

　　【网友拍砖】

　　仅靠劳动者协商难以奏效

　　网友“千奇不怪”说：现在普遍求职难，让一个打工的弱势群体去和老板协商工资不可行。一些企业工会徒有虚名，根本起不到保护职工权益的作用。所以，仅靠劳动者协商难以奏效。

　　如果政府真正想提高职工工资待遇，一是政府实时更新职业工资指导标准；二是立法规定工资必须与物价上涨同步，并加强执法检查，对拒不执行的企业主处以重罚；三是在协商工资期间，政府有关部门要积极参与和监督。否则，此《工资条例》最终只会是一纸空文。

　　一手机用户说：职工代表不是公司领导选出来的？你说涨工资，他说你走人。