【新闻背景】过去，事业单位职工大多按行政级别享受工资待遇；今后，事业单位职工将变为“以岗定薪、岗变薪变”制度。6月1日，记者从全市事业单位岗位设置管理工作会议上了解到，即日起，全市事业单位岗位设置工作正式启动，明年年底前，事业单位岗位设置管理工作将全部完成。（6月2日本报3版）

　　事业单位人事制度改革是政治体制改革的重要组成部分，是实现社会主义民主政治目标的重要措施之一。长期以来，人员能进不能出、职务能上不能下、待遇能高不能低的状况，严重影响着事业单位的发展。

　　我市事业单位岗位设置工作正式启动，“以岗定薪、按岗聘用、岗变薪变”，必然充分调动事业单位工作人员的工作积极性，必将使事业单位人事制度改革产生质的飞跃。

　　打破“铁饭碗”，打破“官本位”，乃至打破以往事业单位一个人同时占有专业技术岗位和管理岗位的老规矩，足见我市在事业单位人事制度改革上动了真格。“以岗定薪，岗变薪变”，是按劳分配、多劳多得社会主义分配原则的真实体现，也是彻底扭转部分事业单位人浮于事、“干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”这一被动局面的必由之路。

　　岗位设置管理，只是事业单位改革的第一步。推进用人机制改革，实行统一的全员聘用合同制，由固定用人转为合同用人，变“单位人”为“社会人”，无疑是下一步事业单位人事制度改革的重中之重。在公开招聘、竞争上岗的过程中，必须确保民主参与和民众提名的主体地位，真正考虑基层职工、基层民众的意见，彻底改变由少数“内部人”控制局面的现象，才能确保事业单位人事制度改革取得成功。