“今年3月份全省工资集体协商要约活动开展以来，各地坚持不懈推进，目前全省平均要约率达70%，有近七成的企业开展了工资集体协商。”6月12日，省总工会有关负责同志告诉记者。

　　政府主导、工会组织、各有关方面联动推进，各地把开展工资集体协商要约活动作为保障民生的重点工作，定目标，严考核。安阳市把要约率和签约率均达到70%、覆盖职工80%作为硬性指标，对各县（市）区、产业工会、直属基层工会进行考核，实行一票否决。新乡市委、市政府明确提出，今年开展工资集体协商的企业要达到85%、职工工资每年增长不低于10%，并将工资集体协商列入《新乡市民生保障提升工程三年计划》，纳入政府绩效考核目标。驻马店市建立了劳动和社会保障、工会、国资委、工商联、企业联合会等部门分工协作联动制度，使要约行动进展顺利。

　　按照“生产经营正常和效益较好的企业，重在建立工资正常增长机制；生产经营比较困难和效益较差的企业，重在建立工资支付保障机制；规模较小的非公有制企业，重在建立工资调整机制”的推进思路，工资集体协商在不同性质和不同经营状况的企业已开始见到实效。洛阳市区域和行业性工资集体合同覆盖率达85%。