6月２４日，河南省人力资源和社会保障厅向社会公布，将于７月１日起执行新的最低工资标准。记者了解到，调整过后的河南省最低工资标准涨幅超过了２０％，并且不包括职工个人缴纳的各项社会保险费、住房公积金等法定福利待遇。

　　据介绍，河南根据本省各地经济社会发展水平差异，将各省辖市的县（市、区）分为三个行政区域类别，分别执行相应的最低工资标准。其中，一类行政区域共有４３个市县区，执行月最低工资８００元、小时最低工资９元的标准，分别比调整前上涨了２３％和２０％；二类行政区域共５３个市县区，执行月最低工资７００元、小时最低工资７．９元的标准，分别比调整前上涨了２７．３％和２１．５％；三类行政区域共６３个县市，执行月最低工资６００元、小时最低工资６．８元的标准，分别比调整前上涨了３３．３％和２３．６％。

　　河南省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州介绍，河南省此次调整后的最低工资标准不包含职工个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金等法定福利待遇，职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金由用人单位另行支付，这一点与国内一些省份的最低工资标准相比有所区别。

　　据介绍，除按照国家相关规定，用人单位支付给劳动者的工资在除去如加班费、部分特殊津贴等后，不得低于当地最低工资标准外，河南省还规定，最低工资中不包括的项目还有企业或者雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。