“7月1日起，最低工资标准不都提高到800元了吗，怎么我的月工资还是550元呢？”昨日，市民王女士来电反映，她的工资卡于7月5日转入工资550元，她不知道为啥工资还那么低。

　　记者随后联系到王女士所在单位的人事部门，据其负责人介绍，他们单位是当月发上个月的工资，工资发放时间一般在每月的5日至15日，而7月5日该公司发给员工的工资实际上是6月份的工资，所以不存在违规。

　　市人力资源和社会保障局劳动工资科相关负责人介绍，如果6月份的工资到7月份开始发放，那么6月份的工资仍可执行最低工资标准550元的老规定。

　　如果现在发的是6月份的工资，低于800元可以理解，但有些单位的职工却表示，他们并不知道发的工资到底是几月份的，遇到这种情况又该怎么办？

　　据人力资源和社会保障部门相关负责人介绍，按照我国现行的《工资支付暂行规定》第6条规定，企业单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位也可委托银行代发工资，在支付工资时还应向劳动者提供个人工资清单，上面要详细罗列每名员工应发的工资数额，而且还要显示工资中应扣的社保金、住房公积金、所得税等相关各项，让员工心里有数。