□记者 李迎博 实习生 韩雪晖　通讯员 李立　　

　　连日来，我市的日最高气温一直在35℃以上，天气如此炎热，坚持在露天、高温作业岗位上的职工应该如何维护自己的“清凉”权益呢？

　　记者昨日从市人力资源和社会保障局了解到，即日起至8月上旬，我市将集中开展高温季节职工劳动保护工作监督检查活动，重点监督检查建设、交通、冶金冶炼等露天、高温作业岗位的用人单位和纺织、服装等劳动密集型企业，切实保护劳动者的身体健康和生命安全。

　　据了解，根据相关的法律及政策规定，高温天气下作业的劳动者可以享有以下权利：

　　停工不能停薪，减工不能减工资

　　根据规定，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证劳动者安全。

　　高温下工作中暑属工伤

　　按照我国相关法规，高温下工作中暑算工伤。工伤认定后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。而在劳动者中暑治疗期间，用人单位仍须向其支付工资及补贴。

　　高温津贴标准为每人每工作日10元

　　按照相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温在35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。我省的高温津贴标准为每人每工作日10元，而且高温津贴不得计入最低工资，并且不能因支付高温津贴而降低劳动者工资。

　　人力资源和社会保障部门也提醒各用人单位，一定要严格遵守劳动保障法规和政策，落实高温期间的劳动保护措施，切实保障劳动者的身心健康。如果用人单位未按规定支付高温津贴，劳动者可向人力资源和社会保障部门举报。

　　举报电话：12333 63221615