员工上班“偷菜”，公司能否因此开除员工并且要求员工赔偿其经济损失？发生在高新区某计算机公司的“偷菜门”事件（详见本报3月6日、5月20日报道），曾经引起广泛的社会关注。昨日下午，经历过劳动仲裁阶段的公司和员工双方在高新区人民法院对簿公堂。

　　本次诉讼由在劳动仲裁时“失利”的公司提起。在昨日下午的庭审中，公司负责人王某诉称，去年8月至11月，公司业绩连续下滑，共计亏损8万余元。经查，公司员工上班“偷菜”成风，尤其员工李某自去年8月以来，几乎天天在上班时间利用公司电脑和网络“偷菜”、开网店、买卖与公司无关的商品，且带动其他同事上班“偷菜”。在去年11月27日上午当场抓住李某“偷菜”后，公司决定将其开除。

　　公司认为，李某的行为与公司的亏损之间存在因果关系，故请求法院判决李某按照公司亏损额30%的标准，赔偿公司经济损失2.5万余元，同时判决公司不向李某支付相应工资。

　　李某当庭辩称，公司亏损是由于广告投放不到位、公司网站来访量太小等因素造成的，与自己没有关系。公司内玩“偷菜”者不少，自己只是偶尔在上班时有过“偷菜”、“淘宝”等行为，并没有影响到工作，所以没有对公司造成损失，公司不应该单单拿自己“说事儿”。

　　庭审中出现了3个辩论焦点，例如先前的劳动仲裁裁决是否为终极裁决、公司要求李某赔偿经济损失有无依据等，双方各执己见，针锋相对。

　　在法庭辩论结束后，双方均同意接受法庭调解。公司提出，可以支付给李某相应的工资，但李某也必须因为上班“偷菜”赔偿公司的经济损失，“哪怕最终只赔偿100元”。而这一切的前提条件是，李某必须认识到“上班‘偷菜’是错误的”，并向公司赔礼道歉。然而李某坚决表示，自己上班“偷菜”没有过错，不应道歉。

　　由于双方在上班“偷菜”是否有错问题上互不让步，法庭宣布，调解失败，双方当事人可在休庭后自行和解，如和解不成，法庭将择日宣判。

　　本案主审法官表示，这是一起特殊的劳动争议案件，牵涉很多法律关系，法庭将尽快合议审理，预计一到两周内就会有结果。