核心提示：“21世纪什么最贵？”“人才！”很多人对这句台词并不陌生，而现在对此感受最深的恐怕就是担保公司的老板们了。近年来，洛阳担保业呈现井喷式发展，不仅担保公司数量持续翻番，而且担保额度也大幅增加。但在快速发展的同时，担保业专业人才紧缺的现象也日益凸显，由此引发的人员频繁流动也成为一大现象。

　　现象：担保行业一“才”难求

　　“我是国际贸易专业的毕业生，但没有在担保公司的从业经历，可以吗？”“可以，我们公司一般会对你先进行培训。”这是记者前段时间在一次招聘会上听到一名大学毕业生和担保公司招聘人员之间的对话。

　　事实上，还有很多担保公司通过其他途径吸收人才，最简单的是很多担保公司都在自己的“根据地”通过门头或者其他方式刊登招聘广告。另外一条就是“挖”人才，一方面是从其他担保公司“挖”，另一方面是从银行“挖”。

　　“想找到一个能挑大梁的管理人才更是难上加难！”成立不久的某担保公司老总说，银行的人才被下手早的“挖”走了，而其他担保公司对现有高级人才看得又很紧。

　　据了解，目前除了极个别很成熟的担保公司相对稳定外，几乎每个担保公司都缺人，尤其是缺少具有金融专业知识和信贷经验的专业人才。

　　原因：高增长下的高要求

　　自2008年底，洛阳担保业走上了高速发展的道路，从原来的十几家发展到目前约100家。一边是担保公司数量的高增长，一边是储备人才的严重不足，两者明显不匹配。

　　“担保业的人才需要更强的专业性，因此吸纳起来难度更大。”在银行具有多年经验的河南世纪银邦担保公司总经理李博说，对风险的识别和把控能力是担保公司的经营核心，因此对人才的要求也较高。

　　行业发展又快，人才要求又高，这直接导致了洛阳担保业人才的紧缺。河南银信担保公司总经理王翰彬认为，一个成熟的担保公司既需要金融、财会人才，也需要一些法律人才。目前洛阳担保公司数量呈现几何式的增长，而且担保数额也在不断攀升，但人才数量的增长却比较缓慢。

　　池子里的“鱼”基本就这么多，但池子却在不断扩大，因此担保行业人才已经明显供不应求。而这也直接提升了专业人才的身价。比如，2009年年初担保公司的业务骨干月薪一般都在四五千元，现在得六七千元，若业绩优异则涨得更多。

　　探讨：如何为行业发展提供更好的基石

　　“洛阳的担保公司数量已经急速扩张，而若要保证未来更好、更健康地发展，人才队伍的建设就显得迫在眉睫。”这是银信、银邦、汇融、浩亚达等多家老牌担保公司负责人在接受采访时比较一致的观点。

　　“一个企业要想建立完整的、稳定的人才队伍，仅仅依靠从别的公司‘挖人’、依靠高薪‘诱人’是不行的。”洛阳汇融担保公司董事长高景化说，企业必须从零做起培养自己的专业团队。比如，直接招聘高素质的大学生，然后送到相关的学校或者培训机构进行专业的培养。

　　担保公司内部人员的基本稳定是整个行业良好发展的基础，这是王翰彬的观点。他认为，担保公司人才队伍的发展和稳定与理财客户的资金安全有很大的关系。

　　“目前更需培养的是风控师，既懂法律，又懂财务，更懂信贷的复合型人才。”李博说，这样才能更好地保证老百姓资金的安全。与此同时，王翰彬也提出，担保人才不仅需要过硬的专业知识，而且也需要良好的道德品质，这也是保障担保资金安全的基础。