“杜拉拉”让人读懂了职场的“中国特色”，就是缺少一个较好的留人机制。目前，一些发展势头良好的企业却不注重人才的选拔培养，只信奉外来的和尚会念经，忽略了员工离开的成本。地产行业的发展特性，也促成人员流动的加剧，精顺作为洛阳房地产营销的先行者，对此体会颇深，十年间无奈地向兄弟公司不断“输血”，本地许多的地产或代理企业，都与精顺有些渊源。

　　洛阳的地产“江湖”经过十余载的洗礼，逐步形成几大派系：有精顺系，功夫了得的大多自主创业；有顺驰系，主力日后成为一些公司的高管；还有一些其他系别，当然，只是业内的划分。近年来从一、二线大城市入洛的知名代理或推广公司，大多吸纳了这些派系人才完成了本土化，从而站稳脚跟。

　　对于跳槽，有的人不憧憬大公司更愿意自组团队，“自己独立接项目”或许是不少人的终极奋斗目标，但成功者寥寥！随着市场的日趋成熟，代理策划楼盘已不单是个人水平的展示，而是团队综合作战能力的比拼。大家都在说接盘越来越难，因为异地的“狼群”翻山越岭来抢夺食物，本地的族群就只好向下一级市场县区迁徙。客户对代理的专业化水平和全方位深度服务的要求，推动着策划代理行业的加速整合和角色蜕变。

　　在经历了起步期的乱世出英豪，洛阳地产代理行业逐渐步入了成熟发展期，中小型开发商尚且难抵御行业整合的时代浪潮，市场也开始考量代理公司的成熟运营体系与系统的业务研发能力。随着百亩、千亩大盘在洛阳落地生根，全国知名地产企业与代理公司陆续登场角逐中原，都在推动着各自领域的创新变革，我们期待着洛阳房地产市场迎来新纪元。在忙着跳槽的人们也该停下来思考一下，未来的发展究竟在何方？（全文完）

　　（雷延涛）