《人民日报》16日再度聚焦收入分配改革，并援引学者建议：降低社保缴费比例，让企业省下钱来给职工涨工资，而社保缺口则由国企分红来填补。

　　该报称，改变当前国民收入分配格局，提高居民收入特别是劳动者报酬，让社会财富分配更加公平合理，已成为全社会的共识。

　　提高工资“税前计提”标准

　　财政部财政科学研究所所长贾康指出，目前，工资收入在生产要素中的分配比例偏低，仅占企业运营成本的10%左右，远低于发达国家50%的比例。因此，增加劳动者的劳动收入是合情合理的。

　　针对涨薪可能给企业带来的压力，财政科学研究所国有经济研究室主任文宗瑜认为，财政税收政策应发挥积极作用，为企业减轻税负、缓解压力。比如，分类提高并明确可税前计入成本的月工资标准，对中小企业尤其是劳动密集型企业，应大幅提高这一标准；对于企业提高低收入员工工资，实行减税奖励；对劳动密集型企业和中小企业实行员工社保的财政补贴等。

　　社保公积金占去工资40%

　　提高社会保障水平，增加居民的可支配收入，也是收入分配改革一个行之有效的做法。

　　清华大学教授白重恩说，目前各地城镇职工的社保缴费虽然没有统一的标准，但企业和职工各负担多少有一个大致的比例。养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险加上住房公积金，大约占了个人工资收入的40%。也就是说，劳动者报酬中相当一部分都缴到社保那儿去了，除了住房公积金买房的时候可以花，其他部分都变成了无法支配的收入。政府应当加大对社会保障的投入，降低企业和职工缴纳比例，企业省下来的钱就可给职工涨工资，职工省下来的钱就变成了可支配收入。

　　也有人担心，政府增加对社保投入，钱从哪里来？对此，白重恩建议，应当通过增加国有企业分红来补充。国有企业特别是垄断行业的国有企业，所获得的高额利润不应完全归企业支配，而应当上缴国家作为财政收入的一部分，这部分收入可用来作为政府对社保的投入。

　　（据《人民日报》）