一个自认为很优秀的青年人，却屡次跳槽换工作，只因他爱挑领导的毛病。

　　上周，今年33岁的董先生，辞职后拿着自己东西回家了。父母看着他手里拿的东西，无奈地叹了一口气。这已经是董先生大学毕业后第12次辞职了，朋友们给他起了个外号——“跳槽达人”。

　　董先生的家人对他这种行为既无奈又着急，他们多次劝他不能凭一时冲动说辞职就辞职，在一个单位呆得时间长了才能发挥自己的特长和优点。这些道理董先生都明白，可就是无法控制自己辞职的冲动。就连他自己也搞不明白，为何自己这么优秀，却一点长性也没有。看着同学们在事业上都有进步和发展，只有自己还不停地跳来跳去，他也感到很悲哀。

　　董先生找到国家高级心理咨询师李韶锋寻求帮助，希望能改变自己目前的心态。

　　董先生说，每到一个单位后，他总能在领导身上发现很多毛病，有的是能力不足，有的长得太难看，甚至领导的身材不好、不会说普通话、说话声音大等也被他视为毛病。结果就是，他忍无可忍辞职一走了之。其实，这些小毛病他的同事和朋友身上也有，他并未过于挑剔。但是放到领导身上，他就无法忍受，自己对抗的方法就是辞职走人。

　　李韶锋与董先生交谈后了解到，董先生的父亲在家是一个非常强势的人，对什么事情都是说一不二。如果董先生做错事或考试成绩不好，父亲就会打他一顿。小时候，董先生非常怕父亲，不敢多说话，害怕惹怒了父亲。从此，父亲权威的形象在他的心中便形成了。他参加工作后，遇到单位的领导，就会不自觉地把这个权威人物假想成父亲，并与之对抗。但是，他只是一个小职员怎么能与领导进行抗衡呢？他才会不断地跳槽换工作。

　　李韶锋说，同样的缺点放在朋友和同事身上，董先生可以忍受，放在领导身上就无法忍受。这说明他有强烈的自卑感，当与比他优秀的人在一起，自己没有了优越感，痛苦便由此而生。

　　想改变董先生目前的心态，就得让其消除自卑感。首先，要学会尊重别人。领导即使有缺点，但也有过人之处，不能一味只盯着他的缺点，而不看其优点。自己要从心里真正地尊重别人，别人才会尊重你。

　　其次，对不如自己和比自己优秀的人一律平等对待，不要把自己摆到卑微的地位，面对领导时也要做到不卑不亢。这样，自卑感自然也就消失了。李韶锋建议，如果面对领导，董先生还是忍不住要挑毛病时，就悄悄地掐自己一下，以提醒自己不要把领导当成假想中的父亲。