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　　备受关注的“偷菜门”事件有了新进展。昨日下午，高新区人民法院就这起由员工上班时间“偷菜”引发的劳动争议案作出一审判决：原告公司支付被告员工被开除前的相应工资和养老保险费；驳回原告对被告的索赔。

　　相应工资应当照发

　　法院审理查明，被告李某在原告高新区某计算机公司工作期间，确实存在玩游戏和开网店等违反工作纪律的行为，但原告对该员工进行处理时应当严格依照相关法律规定；公司采取扣发工资的形式对李某进行处罚不符合法律规定，剥夺了劳动者的合法权益。

　　因此，法院判决原告向被告支付相应的工资以及养老保险金。

　　公司索赔未获支持

　　法院审理认为，按照原告的销售流程，被告作为在线客服人员，只是负责联系业务，并没有最终决定权，所以让被告承担所谓的损失没有依据。用人单位是生产经营收益的享有者，因此也应承担相应的经营风险。任何一家企业在生产经营过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对企业亏损进行赔偿，无疑加重了劳动者的责任，转移了用人单位的经营风险，显然有失公允。

　　因此，原告以被告上班玩游戏为由要求被告承担亏损责任、赔偿经济损失没有任何事实和法律依据，法院不予支持。

　　败诉公司称将上诉

　　本案主审法官表示，透过现象看实质，本案只是由“偷菜”引发的一桩劳动争议官司，与“偷菜”事件本身关系并不大。员工在上班时间“偷菜”肯定不对，公司采用扣员工工资、要求员工承担亏损责任等方式处理此事也是不合理的甚至是违法的。法官强调，员工违反公司规定，公司可以对其进行批评教育，也可以解除劳动合同，但公司不能有损员工合法权益的行为。

　　拿到判决书后，员工李某表示服从判决，不上诉。

　　公司经理王某表示坚决上诉，还称将适时在公司官方网站发表声明，让公众评论“偷菜门”事件，让更多的企业管理者从中吸取教训。