近日，重庆市一家火锅店13周年店庆在谢家湾举行。现场没有歌舞助兴，董事长余勇带领16名高管，冒着淅沥的小雨，为17名基层优秀员工洗脚，以此呼应本次店庆的主题——感恩有你。

　　当日上午，火锅店门口，穿着工作服的17名员工齐刷刷地坐在靠背椅上，表情拘谨。当端着洗脚水的老板和高管们在对面弯腰说出“很高兴为您服务”时，他们更显得紧张。（如图）

　　“小伙子，从哪里来的？在家给父母洗过脚吗？……”黄姓副总一边给24岁的李杰洗脚，一边随意地拉家常。李杰是17名优秀员工中的最年轻者，他经常创新菜品，为企业赢得了众多回头客，也赢得了这次“被洗脚”的殊荣。

　　63岁的老员工雷雨双，见证了这家火锅店13年的成长历程。在享受了店长的洗脚按摩服务后，老人激动得热泪盈眶。他称：“老板和高管们放下身架来表达对我们普通员工的尊重、关爱，我们如不努力工作，就无颜面对他们。”

　　部分路人称赞余勇有胆量、够大气，“是个好老板”。一位张姓大爷说：“我都快70岁了，头一回看到老板给员工洗脚。这样‘拉拢’，员工不死心塌地干才怪。”但现场也有人对此嗤之以鼻，认为是“典型的作秀”。

　　同行们对此也褒贬不一，到现场祝贺的几位董事长认为，余勇此举为餐企对员工留人、留心作出了表率。“让员工对企业有使命感、归宿感，相信是目前餐饮老板们亟待解决的大问题”。但也有部分餐企负责人坦言余勇作秀痕迹明显，“与享受洗脚的瞬间感动相比，待遇的提升、更多的培训机会等，才是基层员工真正期盼的”。

　　余勇说：“我们关爱员工的心是诚挚的，相信这能让企业的所有同仁感受到。这次活动并不是摆花架子，而是给基层优秀工作者以精神荣誉。事实上，我们的员工不仅工资处于同行业中上水平，一年前，企业还成立了爱心基金。”

　　余勇认为，当员工薪酬达到一定水平后，企业应该做的就是创造温情的环境和具有人文关怀的企业文化。

　　网友热议

　　weixiaohong1972：把员工的福利搞好，解决后顾之忧，不比这个好？

　　gg_annie123：这些下属以后日子不好过……如果是我，天天看见那个给我洗脚的上司，我肯定觉得别扭。

　　0769shenshui：要是能天天这样做就好了。

　　么么：是作秀也好！天下又有几个老板能这样做？

　　suyixing：这个老板太可怕了！工人真的很单纯，像这种把戏他们看不透，最后钱少拿了，却还说老板好！     （新浪网）